面试中的「完美回答」，让你减分于无形！
刚刚毕业，第一次参加面试难免不自信，在面试官们的套路下，一句话没说好也许就会失去一次大好的就业机会。
面对第一次面试，很多人提前做功课：了解对方公司情况、找师哥师姐问面试技巧、甚至上网搜那些所谓的面试中的“完美话术”。
然而你也许并不知道，网上许多流传甚广的、看起来很有道理的「面试完美回答」、「面试万能应对话术」，非但不能让你顺利通过面试，甚至还会让你减分于无形。
1 、“我有点强迫症，过度追求完美”
“你有什么缺点”是个面试中经常出现的经典问题，大部分面试者都不会百分百诚实的回答这个问题，毕竟主动暴露劣势和短板，玩不好就会被一击出局。
所以就诞生了这样一个面试技巧：正话反说，干脆把你的优点包装一下。
例如：
「我的缺点是工作起来比较废寝忘食」
「我比较死板，项目做不完我不太想回家」
「我这个人比较完美主义」
且不说「完美主义」是个多不走心、多想让人发笑的套话，但凡有点经验的HR在听到这四个字的时候，心理活动大抵只有两个词：
“又来了，呵呵哒。”
这样回答的结果，当然是无论你接下来说了什么，都会让面试官觉得“你在耍滑头”。
套路不成，死路一条。
2 、“我想逃离舒适区，做有挑战的事”
“为什么选择我们公司？”，HR的这个万年不变的问题看似死板，实际上期待的是一个开放式回答。
你的回答既可以表达自己的期望「因为我向往较为弹性的工作模式」，也可以隐含自己的优势「因为我比较擅长与团队合作，正好与贵公司的要求相符」，又或者顺带夸一波面试企业，显得自己提前做了功课，十分诚恳有心意「贵公司最近新开发的产品是国内首次利用AI技术实现的科技革新，我十分看好贵公司的发展潜力」。
开放式问题本就没有标准答案，所以得分并不难，面试前对该公司做一个简单调查，比研究技巧更有意义。
最怕的反而是在这个问题上使用了「万能回答」，就比如：“我希望能够跳脱之前的舒适区，在小而美的初创团队里面打拼。”猛一看并没有毛病，还能凸显自己的向上精神，似乎尤为适合互联网公司。
但假如你面试的是一个刚融完D轮的互联网公司呢……要知道Instagram被Facebook用7.15亿收购的时候，员工也不过13个。
别面试的时候打眼一看外面没几个桌椅，就堂而皇之把准备好的答案背出来了，你猜HR心里面会不会冷笑？
3 、“我的兴趣是阅读、运动和听音乐”
这个回答没什么减分点，谁敢说阅读、运动和听音乐有什么不好呢？但是这三个宽泛又平淡的词一出，很容易把天聊死啊。
谁还不喜欢读点小说？谁还不没事跑两步？谁在坐地铁的时候，还不听点歌啊？！
你让HR的这个问题失去了意义，或许也并不会减分，但你却也失去了一个很好的加分项。
还有另外一个刚好相反回答的思路：不求中庸无奇，但求语出惊人。
虽不按基本法来，但也说不上是反例，可能这个面试官就欣赏会享受生活的性情中人呢？
但千万不要为了让自己看起来十分适合公司文化，而去说谎。
比如去应聘一家正在开发健身产品的公司，你说你爱运动，爱跑步，半个小时最高记录是6公里，这都没有槽点。
但假如你为了加深面试官对你的印象，挺着装满脂肪的肚子，非要说自己喜欢冲浪和攀岩，偶尔还打打高尔夫。
要是碰上个相同爱好的面试官，难保他冷脸问你一句：BMI多少啊？安全绳拉的住吗？
4 、我没什么要问的了
面试结尾处的问题一般都是“还有什么问题吗？”，有人觉得这个问题不过是HR走个形式，真正的面试在此之前已经结束，说都错多，别一不小心还暴露出了自己话痨的本质，所以用一句“没什么要问的了”草草结束。
因为面试流程的差异，这个问题对不同公司的HR来说，所具有的意义并不一样。但可以肯定的是，这个问题绝对不仅仅是走个流程，它很有可能是个相当重要的评分点，如果你一句带过，那就好比交了半页白卷。
一部分HR在考察你的表达能力：
上半场都是面试官提问，你来回答，现在角色反转，看看这场交流是否还能顺畅的进行下去；
另一部分HR是为了探测你对岗位的期望：
你提问的重点在薪酬？在加班？在工作制度？在员工伙食？
还有一部分HR并不想通过这个问题考察你什么，但是本该在此处向你介绍的公司现状、公司发展、你申请岗位的工作内容等等资料，你一句话轻描淡写的把这些重要信息挡了回去。
HR这个时候心里反而该疑惑了：你对公司的没有任何深入了解的欲望，是真的对这个岗位有兴趣吗？
套路越深，死的越早，真诚才是永远的法宝
虽然都说自古套路得人心，然而HR大都修炼多年，早就把套路摸透，化作笑谈了。与专业人士较量面试技巧，本就不在一个重量级。
面试本不该只是公司对面试者的考核，而是一场双向考核；拿到offer并不代表你闯关成功，你是否真的找到了适合自己的职场，才是面试的终极意义。
你的内心的真实所想，其实就是面试中每个问题的正确答案。
“呐，做人呢，最重要的就是真诚”
有时呢，我们真的需要一些“不带面具”的人生勇气！
