职场老油条让人厌，希望你不是那种人

《完美关系》职场新人江达琳上任DL总裁，下属各种瞧不上，不配合，第一场发布会亮相前，办公室的人聚在会议室，江达琳第1次问：稿子呢？舒晴双手搭在发言稿上，淡定回答：稿子已经提交斯黛拉审核了。

所谓的商讨，也只是等斯黛拉来，所有人相对无言。直到斯黛拉来后撂下一句话，“你们都商量好了吧，没有时间了，都去干活儿吧。”江达琳又问已经起身离开的舒晴，我的稿子.......舒晴指向桌子，就在那里啊。

真讨厌的，给就给，不给就不给，好好说话，不成吗？

《厚黑学》揭示了办事秘诀：“锯箭法”，何为“锯箭法”：

有人中箭，请外科医生治疗，医生将箭杆锯下，即索谢礼。问何不将箭头取出？答：“这是内科的事，你去寻内科好了。”

又如，有人求我办一件事，我说：“此事我很赞成，但是还要同某人商量。”

“给新人的体验感是看起来都很自然，合乎当下的场景逻辑又没法反驳”，这就是老员工深谙职场规则表现出来的坏习惯。

但凡与世间琐碎周旋的人，如果不想被负能量消耗吞噬，那就把这些负能量踩到脚下化为泥土，踏着脚下的泥土一步步站高望远。

假如有人在你面前胁肩谄笑，事事要好，你须谨防他变而为黑。你若一朝失势，首先坠井下石的即是这类人。

假如有人在你面前肆意凌侮，诸多不情，你也不须怨恨。你若一朝得志，他自然会变而为厚，在你面前，事事要好。

                                                                ——《厚黑学》

其实，三观正，知世故而不世故，永远不踩低捧高，才是聪明人的做法。

曾经，怀了身孕的甄嬛仍然被皇上禁足碎玉轩，没有皇上怜惜，甄家也没被皇上放过，那段时间，眼看甄嬛没有任何可以依靠的东西，很多人都觉得甄嬛再也不可能翻身了。旁人都对她的态度360度转弯，从阿谀奉承到退避三舍，连昔日的好姐妹也是落井下石。

有一天，祺嫔和欣贵人在花园里遇到了失宠的甄嬛，祺嫔见到了甄嬛一副鄙视，欣贵人仍向甄嬛问安，“莞嫔娘娘吉祥”。祺贵人跟欣贵人说不必对这样的罪臣之女行大礼。

甄嬛也是知恩图报的一个人，欣贵人的这6个字，在甄嬛回宫之后，保了她自己一生平安。

更何况花无百日红，这个规则也很适用于职场。

看公司里每年一批批的新人，总是更有才华更阳光更年轻，他们看起来是那么的未来可期。不用担心什么长江后浪推前浪，作为一个职场老人，需要做的是对新人们扶上马送一程，播种善良才能收获善意。

《非暴力沟通》的作者马歇尔卢森堡认为“我相信，人天生热爱生命，乐于互助。”所以，我们难以避免来自周围的暴力语言，但我们可以选择使用非暴力沟通不受害，促成双方理解。

用非暴力沟通的方式对待他人

比如看到某个同事迟到了30分钟，领导会习惯直接说他经常迟到，苛责他没有时间观念。这种方式就会导致对方倾向听到的是批评，马上就会发生争执。

这背后的根本原因是，当人们习惯对看到人及行为做出反应，给出批判和分析，将观察和评论混为一谈。我们需要练习不带评论的观察，不鼓励绝对化的语言。

“你迟到了30分钟，是有什么事情吗？”这就是不带评论的观察，客观描述事实。

另外，也要善于表达感受，通过建立表达感受的词汇表，而不是表达想法。感受来自于我们的需要和期待，以及对他人言行的看法。

首先想一想到底是什么事情让你生气，体会自己的需要，表达感受，直接说出你的需要。然后有个沟通公式“我观察到。。我感觉。。是因为。。我请求。。”

认真倾听和反馈，这样的沟通才是对别人没有没有埋怨、批评、指责、挖苦、嘲笑的语言伤害的正确表达方式。也是被职场新人喜欢的方式。

谁都会从职场新人到老人，千万避免成为那些给新人使绊儿的老油条哦。