较量

2022-05-24  本文已影响0人  秋叶的味道

下班前,老板把程然叫到办公室,象征性的寒暄了几句,好像是关心,也好像是有话说,询问近期的工作情况,还说了一些不疼不痒的话,程然听得好不耐烦,毕竟已经到了下班的时间,况且耳朵都听得不高兴了。

接下来,老板又开始分析现阶段世界经济形势,以及疫情影响下公司发展中遇到的阻力,重点强调造成了各行各业的经济发展不景气的现状。

啰嗦了这么多,正当程然迷迷糊糊中,老板话锋一转,“近期我们公司也没有什么订单,出口贸易也受到影响,几个月来的经营效益急剧下滑,出于稳定考虑,我们公司没有减员的打算,希望大家放心,毕竟大家都跟着公司很多年,有付出也有感情,可今日不同往日,需要大家团结一心共渡难关,一起过紧日子。

经过公司领导班子的一直表决,采取近期减薪措施。其中全勤奖取消,管理奖减掉三分之二,基本工资和提成保持不变,程然默默地听着,没做什么反应,因为他太了解老板了,不说比说更好。

老板见程然没有说话,反问道:“你有什么想法吗?”

“您都已经想好了,我还有什么想法。不过,这个事情比较突然,您还是要给员工一个解释吧!”程然说道。

“你跟大家说解释一下就行,我就不用了。”老板回应道。

“这个我没法跟大家解释清楚,因为我没有决策权,再说我解释的也没有你说的有力度。”程然继续说。

“那好吧,明天下午找个时间我们开个会,解释一下这个事儿。”老板无奈的说着。

程然转身走出老板办公室,本就忙活一天的脑子乱乱的,好容易熬到下班想放松一下自己,结果让老板的一番话全都搅黄了。

回家的路上,程然脑子里飞速地想着,大家都知道了降薪这个事儿,会有什么样的反应,感觉那么不对劲呢?

回家吃完晚饭,照例看了看新闻,跟媳妇又唠叨了今天发生的事情,媳妇说,老板这些时日没有什么收益,还要给员工发工资,心里感觉不平衡。他只是单单从自己的角度考虑问题了,并没有考虑到员工曾经为公司做的那些事情。至少在他的心里,员工就是吸血鬼,每个月都要为他们承担相应的费用,而员工所产生的效益可以忽略不计的。

程然听着老婆分析的话,心里更不是滋味了。本来他还真的觉得老板也挺不容易的,自己辛苦创业攒下的家业,也可以理解,在这个紧要关头还想帮着老板排忧解难的。

可是,回想老板跟他说的每一句话里面,基本没找到一点点员工给他带来的,根本都忘了员工曾经为公司所创造的价值,甚至也忘记了组织全员参加志愿者那么重要的事情,总之,员工在他的心里只是一个负担而已。

作为主管的程然思来想去,还是决定要跟老板说道说道,于是,提笔给老板写了一份长达1000多字的信,从世界市场的发展,到成为志愿者并积极配合抗疫工作等等,都一一列举出来,他要让老板知道,拥有这样一批好的员工应该是企业发展的财富,而不是累赘和负担。

看到信,老板也经过一整夜的思想斗争,好像也突然明白了些什么,他没有再一意孤行的,而是委婉的说出了今后工作发展的方向和目标。

虽然结果是好的,但是一番较量之后,程然才明白,所有的过程不重要,想要得到好的,就应该直接去争取才是最优选。

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