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国庆假期就这样结束了。短暂而美好的陪伴家人的时光，与其说是在陪伴家人，更多的是家人在陪伴自己。窗外桂花树开了，小县城被桂花香笼罩着，天气秋高气爽。早晨在一阵米粉，油茶的香气的醒来，吃完早餐，再帮忙做做家务，闲来串串亲戚家的们，每天吃着家人准备的可口的家常菜。如果有一整天时间，还能去附近小的正开发中的小景点看看，爬爬山看看水。这样陪伴的日子没有外出旅行的劳累，却很惬意。有时幸福其实很简单，有可口的饭菜，有爱的人陪伴，有一张舒适的床，就很幸福。

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一直以来在职场上我一直都在探索和寻找到一份让自己充满激情去做的工作，可很多原本看似有兴趣的事，一旦从事却感觉这不是自己想要的工作。在这样的循环里，一直都在纠结和挣扎着。

蹭着假期的空档，读完了《优秀到不能被忽视》（So good they can’t ignore you）这本书。其中的观点颇让人有些启发。其中提到的“追随自己的激情”是个糟糕的建议，因为在大多数人身上并没有什么事先存着的激情等待被发现、被与某一个职业相匹配。事实上，找到理想工作的过程往往非常复杂。激情是自我驱动力，真正推动人们从事一份职业的三大因素都与激情无关。这三个因素是自主，胜任，归属。激情思维的逻辑是专注于寻找“我到底是谁”以及“我真正热爱什么”，基本上是没有确定答案，这样的思维会让人永远处于不满和困惑的状态。其关注的是世界能给自己带来什么。

而与此相反的是工匠思维，关注的是自己能给世界带来什么。它要求不以自我我中心，不去担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。它主张没人欠你一份好工作，而要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。作者主张正确的工作，而不是做正确的工作。不管你现在认为自己的工作如何，你都能以工匠思维为基础，打造一份有吸引力的职业。其核心的观点是通过打造自己的职场资本，即个人所拥有的在职场中稀缺而宝贵的技能，从而换取成就大事的三大特质：创造力，影响力，自主力。也正因为如此，则不必对是不是找到了自己的使命而感到焦虑，因为几乎任何工作都可以发展成为一份有吸引力的工作。

对于这个观点，我以前是没有意识到的，我一直纠结在我要找到能让自己充满激情去做的工作，而对于自己原本的职场资本的积累并不在意，而这个认知的缺失，让我常常抱怨，而又找不到出路。而之后作者提到通过刻意练习方法提高自己的技能，积累足以用来交换的职场资本。并通过财务可行性，小赌策略，适当的传播渠道来扩大影响力等方式来自己创造有自主力，有使命感的职业。

这是一本更实际并且更具有可操作性的职业发展指南。这本书也改变了我以激情为先的想法，而更加实在的从实际出发，先做个有用的人，从而找到自己的激情所在。