离职、分手这些事儿，最能见人品。

从毕业之后进入职场，一眨眼到现在也有六七年的时间了。

从职场小白什么也不懂，到逐渐有一些自己的职场心得，现在跟老公一起做一家小公司，看过的经历过的职场事也不少了，其中有一件今天很感触，就是离职真的见人品。跟谈恋爱分手一个道理。

自己做公司，很多事情都是摸索中前行。

虽然老公创从大学就开始创业，跨国公司待过、城市分公司也组建过，摩羯座的他在我们目前做的这个公司身上还是全心投入，丝毫不懈怠的。

最近实行绩效工资改革。

销售部、运营部，都没有问题，正常进行着。

没想到的是，人事部出了问题。

人事小姑娘坚决不愿意接受这个调整，尽管老公找她谈话，连这个绩效工资的制作出发点也仔细跟她解释说明（并非要克扣工资，而是旨在管理大家的工作流程，激励大家的工作积极性，工资的上浮空间就是这个道理啊，工作全部按时按量完成的话每月会比原先多得200左右），但她依然坚持不接受不理解这种工资模式，只想要死工资。

说实话我和老公都有点无可奈何。

明明是为员工想，这种模式是可以提高他们工作质量以及工资水平的呀。（当然，职场混子是会被管制的）但为什么得不到员工的理解呢？尤其是这员工还是专门负责公司人事制度的。

不接受，我们不强求；我们也不会因为一个员工的特殊情况改变公司大战略，那么结果就是人事小姑娘提出离职。我们也接受了。只要新的人事到岗做好工作交接即可离开了。

以上我说的是事情前陈铺垫。

接下来才是最令我难以理解和接受以至于需要写一篇文章来抒发的。

确定了人事小姑娘要离职的问题之后，接下来就是招聘新的人事。

那么在目前这位真正离职之前，保持跟以前一样的工作状态，或者说，至少完成每天工作任务，是理所当然的吧。毕竟公司还是在付你薪水啊。

可是我们看到的确实大相径庭。

她开始每天板着脸。原来开开心心很活泼的一个人，现在不说话；销售部同事需要她帮助的工作问题（比如调个电话机、问一下当日考核等）也是不耐烦的态度；每天发给直属领导（我）业绩统计表时，在微信上也是直接发过来，一个字也不多说的冷漠态度；还有一件我觉得很孩子气的事情就是，自从确定了准备离职，这小姑娘在微信里跟我的对话都是直接而冷冰，连称呼都没有了。其实称呼只是一个称呼，没什么所谓，但是这种立马的转变，只会让我觉得这女孩，在职场上真的很幼稚。

这些是日常琐碎工作，那么她自己的重要工作内容呢？

自从确定了离职，除了招聘人事以外，销售的招聘在她那里就是停止了，要知道，我们公司对销售人员的招聘是持续不间断的。

更有夸张的一次是，一整个下午，这位姑娘一个邀约面试的电话都没有打。

就是坐在那里玩电脑玩了一下午。

销售找她也是苦瓜着脸。

以上种种，我看在眼里，压着火气，什么都没有说。

我本身脾气火爆，要是不克制自己直接找她谈话，那么我直接可以预见是什么场面；我想给小姑娘留些脸面，另外也不想影响公司其他人的工作情绪。

我们决定即使暂时没有新的人事入职，也让她走人。

一个这样工作态度的人事专员，说直接点，是会变成一颗老鼠屎的。

这个平时经常当中标榜自己不敢做一点点坏事、觉得天道自有轮回，以及宣传自己爱做善事、哪怕师平时叫个餐，对外卖小哥也是超级理解与和善的姑娘，在一个简简单单的离职问题上，让我看到了全部的真实人品。

其实更多的，我很想找她心平气和聊聊职场这件事。

理念不合、接受不了绩效工资制度，其实这些无可厚非，每个人的想法不一样，意识这个东西不能强求。所以我可以接受她拒绝。

但是关于离职，工作态度180度改变的问题，我无法容忍。

我想跟她说，职场路且长，在一家公司待够了可以换；但是职场素养是自己的，离职是一件可以看出人品的事情。在公司玩一天跟在公司认真地按部就班工作一天，对自己来说不会有太大区别，工作不会累死自己，不工作也不会闲死。但是在别人眼中，你却是一个完全不一样的职场人。

在职场上，你走的每一步，都会成为你日后发展高度的砖瓦，或者缺口。

不要觉得离开了这一家，再去下一家全新的环境中，一切没人知道，没有影响。

这种想法太幼稚。

最终我还是什么也没说，我想有些道理是需要自己去领悟的。

领悟的方式，也许是轻柔的，也许是残暴的，但世界总有一天会让你明了。

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