故事思维：给人生加点猛料
〉〉01老板想要说故事
我们家老板特别在意“私人定制”这事儿。比如说参加一个部门小活动，别的主管只要有个稿子，哪怕你是从网上抄来的，都不会计较。可他一定会要求这份讲话稿从主题、内容到文字排列、语气，都要符合他的身份和习惯。别人的稿子，可能临场换个人照样可以用，唯独他的稿子，只要他有事出席不了，其他人怎么讲怎么别扭。
因为他稿子的专属标签太多，给他写个东西，几乎每次都得紧急组团行动，有搭框架的，有执笔的，有找素材和数据的，有收集意见的，有联络信息的，另外还有随时可参团的资深文字顾问……
有一次，他去参加上面某领导召开的座谈会，遇到了董小姐。据说当时董小姐相当霸气，报告工作没有文字材料，只是讲了一个简单的故事，一个车间员工如何克服困难解决问题的正能量的故事。回来后，老板对着一屋子人喊，我要讲故事！故事！故事！
由此，我们又开了新脑洞，原来上面的领导爱听故事。我们甚至窃喜，从此以后，不用每次都要拼了命搭草台班子，只需要一个收集故事的人就好了。
那么，问题来了，讲什么样的故事？怎样讲好故事呢？
〉〉02故事思维：讲好六个故事
不知道董小姐是不是看了《故事思维：影响他人、解决问题的关键机会》这本书？
《故事思维：影响他人、解决问题的关键机会》是将故事思维应用于商界的第一人——安妮特·西蒙斯的奠基之作，畅销全球十余年。她开创性地提出商界沟通中常用的六大类故事，并详细阐释了在何种情况下、如何讲述这些故事。这些故事，可以用到商业合作，用到团队建设，用到产品营销等方面。当然，也可以用到个人影响力方面。
今天我在这里讲的，可是满满的干货福利——既然董小姐都学会用故事向领导汇报工作了，你可有打算用故事把自己包装成生活大赢家？很简单，准备好书中提供的六个故事足够了。
一、“我是谁”的故事
开会、活动、聚会、约会……不管是职场还是生活中，有太多的场合需要自我介绍。如果你向人介绍说，“我是一个非常有趣的人”，你有很大的概率会收获一堆皮笑肉不笑的表情。如果讲一个与你有关的故事，可以让你更立体更让人亲近。“我是谁”的故事，是让你迅速跟陌生人建立起微妙联系的手段。
二、“我为何而来”的故事
每个人天生都有警惕之心，会对不熟悉的人说的话抱持怀疑态度。即使你没有私心，也有人会质疑你背后的动机和企图。如果你刚好空降到一个新的部门，别指望说一句“我是来帮助你们升职加薪的”，就能跟所有人打成一片。讲好这个故事，可以卸下对方的防备，得到更多支持。
三、“愿景”的故事
当人们知道了你是谁，知道了你来这里的目的，他们其实还想知道你可以给他们带来什么好处。故事可以让遥远、抽象的概念变成真实的场景，让人感受到它的存在和意义，激发听者的热情。
四、授人以渔的故事
当你要教人做点什么的时候，单纯的指令可能达不到你想要的结果。学会用故事启发他们，会让你事半功倍。讲故事不仅让人收获知识，还能让他们举一反三，从故事里发现学习其他技能的道理或方法。
五、“我做过什么”的故事
假如你靠着一份包装靓丽光鲜的简历，赢得了HR打来的面试电话，你就应该准备这个故事了。你的丰功伟绩只停留在纸张上面，那就没有一点说服力。故事可以增加你经历的可信度，并且让人产生深刻的印象。
六、“我知道你们在想什么”的故事
也许你的工作或生活表现上一团和气，但你感觉背后还是有些让人不安的东西，别泄气，这种情况大部分人都会遇到。有时候，明争暗斗并不只会在电视里上演。但如果选择硬碰硬，可能会造成很难预料的后果。故事可以让你表明自己的立场和态度，传达一种警告的味道。
以上就是安妮特在《故事思维：影响他人、解决问题的关键机会》这本书中总结的六个故事版本，它们几乎可以用在你工作或生活的方方面面，帮助你建设更好的人生。
〉〉03故事可以修复你的人生
故事思维为什么比逻辑思维更有魅力呢？因为我们每个人的生活本身就是故事，相比线性的文字表达，感性的故事天然与我们亲近。
十多年前，我曾经参加过一个短期的电脑培训班，第一堂课开始时，讲师要求大家作自我介绍。当时班上大概有30多号人，一个一个站起来又坐下，每个人发言不超过3分钟，得到的是稀稀拉拉的掌声。
这时，一个清瘦的男孩子站起来。
他说他叫赵鸽。赵子龙的赵，信鸽的鸽。为什么叫这名字呢？因为他妈妈生他的时候，正好有一大群鸽子在天空中飞过去，爷爷看见了，就给他取名为鸽，希望他能像鸽子一样自由自在。
短短的一段话，有景也有情，特别美好，特别打动人心。我仿佛看到了晴朗的天空中鸽子带着哨音掠过的画面，也体会到了一位老人对儿孙的殷殷期望。
他还没坐下去，教室里已经响起热烈的掌声。这么多年过去了，此人的样貌我早已记不住了，但这个名字、这段话却久久无法忘怀。
这就是安妮特提出的故事思维所散发出来的魅力。本书一开篇，讲的也是作者自己亲身经历的一件事情：一位非裔激进份子如何用故事介绍自己，打动了一名保守且带有种族偏见的老农民，并且让后者流下同情的泪水。
2012年的时候，我们部门扩张得厉害，经常要大量招人。当时，我也准备招一个专门做活动宣传的，所以在HR提供的人选中初步筛选了一下，入选者不是汉语言文学，就是新闻媒体专业，还有一个是高中毕业的。
因为临时有事出差，就把这件事交给了另外一位同事。没过多久，我接到她的电话，说是她已经帮我定了，就是那个高中毕业的。
我问怎么回事，她说这个人来面试的时候，带了一叠厚厚的杂志，里面都是些他一个人在异乡打拼，不管过得多辛苦，为了心中的文学梦执迷不悔的故事。
既然文章能够发表，这些故事一定是打动了编辑，难怪这位同事也会失去抵抗力。后来此人去了一个更好的平台，而且还是事业单位编制，证明拥有讲故事的能力确实容易得到机遇的垂青。
不管是用嘴还是用笔，其核心都是要有一个好的故事。哪怕用故事包装一段小经历，胜过你用一堆溢美之词吹嘘自己。
当你选择了用故事思维去面对工作、生活、爱人、孩子、朋友时，你会发现，人生最好的道理，其实都是通过故事进行传授的。
即使是最亲密的朋友，在你疾言厉色批评他的时候，哪怕你的出发点是好的，你能看得出他心里的不快吗？
西方寓言故事中说，真相在哪里都不受欢迎，只有穿上故事的外衣后，所有人才把它迎进门，当成贵宾招待。
故事还可以让你避免掉进陷阱。当你的女朋友又用“先救你妈还是先救我”来折磨你时，你如果能够讲一个唤起她心中伟大的圣母情操的故事，也许她从此以后就不会再纠结你对她的爱到底有多深。
熊孩子也能被故事改变。你用喝斥，用这样不可以那也不可以，把孩子变得越来越让你头疼的时候，故事可以让你重塑跟孩子的关系。没有哪个孩子不喜欢听故事，他们更愿意取代故事中的那个好孩子在父母心目中的位置。
书中还提供了如何用故事搞定6种难缠的人，讲故事哪些该做哪些不该做等技巧。其实，每一个好的故事里面都有一个饵，上面钩着的东西叫人性，也可以叫做人情味。就像书中说的：
当一个故事带我们触及人性时，我们才会意识到，其实彼此更多的是相通而非相悖。一旦你创造出了那种感情，你想要影响的人就更愿意配合你。他们从本质上感觉到：“我们是一样的，你和我……现在你想让我为你做点什么？”
