70后

工作中我发现很多公司里的中层管理人员都是80后，而有很多70后反而做一些技术，或一些基本的工作。为什么会有这种现象呢？

通过观察我发现主要原因是70后比较含蓄不善于表达，80后更能好好的表达。

这些能够获得晋升的80后中层身上都有一个共同特点：勇于表达，善于表达。

在和老板汇报的时候，他们能够快速地抓住老板的注意力；在和客户交谈的时候，他们能够有效击中对方的内心，达成交易。

反观70后员工，大多不太敢于在老板面前发言，或者是“才不外露”。未免让人感觉特别可惜。

所以，这些没能晋升的70后，大多是输在了表达能力这一点上啊！

在职场上，擅长表达自己的人，会比其他人更容易获得晋升的机会。

。在公司的内部会议上，老板能从你的发言判断你的个人能力。你能否讲到重点问题？你讲话的逻辑、条理性如何？你发言的气场如何？

从专业的人力资源角度来讲，不应该凭借老板的个人喜好和对一个人的了解程度来任用。但无论如何，没有比人与人直接的接触更能建立信任的方式了。

现在，你明白了吗？

如果你不表达，你的老板就很难看到你、了解你。表达力，就是要影响他人对你的认知，让自己获得认可。

同样的道理，再优秀的管理者也需要员工的反馈来提高管理水平。因此，员工要积极表达自己的观点，善于表达自己的思考，让管理者，尤其是直属领导明白你的想法，甚至是更了解你这个人本身，才能让领导更加知道你适合干什么，能干什么，更容易获得晋升。