公司休假制度
根据国家及山西省相关法规的规定及公司员工其他相关规章制度对本公司休假进行规定。
第1条休息日为单休日星期日，本公司休息日定为每周的星期日。
第2条补休。员工因业务需要被公司安排在休休息日加班的公司给予补休。
第3条法定节假日。
新年放假一天1月1日。
春节放假三天，农历除夕，正月初一初二。
清明节放假一天，农历清明当日。
劳动节放假一天，5月1日。
端午节放假一天，农历端午当日。
中秋节放假一天，农历中秋当日。
国庆节放假三天，10月1日，2日3日。
第4条婚假。
符合国家法定结婚年龄的，婚假10天。
婚假包括休息日，但不包括国家法定节假日，遇法定节假日顺延。
婚假需在结婚后一年内使用，过期作废。以结婚证登记日为准。
婚假不得分期休假，除因公司业务需要经公司领导同意批准的做特殊，分期休假时处理。
员工申请婚假时，必须提供有效的结婚证明。
第5条产假。以子女出生当日计算。
一单胎顺产者128天。单胎难产者，增加15天。
二多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加15天。
三配偶护理价10天，必须在产妇产假期间使用。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假均包括休息日及法定节假日在内，不再补价。
第6条产前假与哺乳假。
一产前检查女职工人身期间，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，公司给予当日产前检查休假。
二产前价，一女职工怀孕7个月以上对不申请产前假的工每天给工间休息一小时，不安排夜班。
二怀孕7个月以上如工作许可经本人申请公司批准，可请产前假两个半月。
产前假不得放在产后休息。
三摄入时间哺乳假保胎假。
第7条实行计划生育手术休假。女性两日，男性5日。
第9条公司给予的假期。
一子女结婚，公假二日。
二本人及配偶的兄弟姐妹，孙辈结婚，公假1日。
三配偶父母子女死亡丧假三天。
4, 本人的祖父母兄弟姐妹孙辈死亡，丧假两天。
5以上工价及商价，包括休息日及法定节假日。
第10条病假。
一员工因病伤诊查治疗住院治疗休息的，必须凭医院或指定医院开具的病假证明单，并由公司总务人事部审核批准。
二员工进公司后发现身体不适，需要去医院看病的，就诊时间算事假，如当日能能提供就诊医院开具的病假证明，且就诊时间包括其中的做病假处理。
三员工因疾病或非因工负伤需要转入常修的，必须依据医院或指定医院开具的病情证明单由本市相关部门做出劳动能力鉴定，经公司批准并书面通知员工后方可实施。
四员工疾病或非因公负伤休假日数，按实际修改的时候计算连续休，假期内含有休息日法定节假日的给予剔除。
5病假工资计算标准。
连续工龄，在一年到两年间按本人工资40%激发。
两年到4年60%激发。
4年到6年工资百分之70积分。
超过6年工资80%激发。
第11条事假
一员工因私事请假为事假。
二员工因私事请假的，必须事前报告，请事假一天的经本本部门主管批准并办理请假手续后方可请假，未经批准的视为旷工。
三员工请事假，三天或三天以上的必须经公司总经理批准并办理，请事假手续后方可请假。未经批准的做矿工处理。
四因事发突然不能事先请假的，应及时与本部门经理或主管联系，得到批准后方可请事假，事后必须办理请假手续，不办理请假手续的做矿工处理。
5委托他人，或先请后奏，做矿工处理。
六员工一个月内请事假累计不得超过三天，一年内累计请事假不得超过20天。
超出者按照公司规章制度相应条款惩罚。
第12条因工伤引起的伤病休假。
一职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，做停工留薪处理。
二停工留薪期一般不超过三个月。
伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
工商职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的另行批准。
第13条带薪年休假。
一享受带薪年休假的人员范围。
凡正式入职，本公司连续工作满一年以上的，在岗员工均可享受带薪年休假。
二带薪年休假执行标准。
1连续工龄满一年，不满10年年休假5天。
2连续工龄满10年，不满20年年休假10天。
3连续工龄，满20年以上，年休假15天。
三员工有以下情形的，不享受年休假。
员工请事假，病假累计10天以上，且单位按照规定不扣工资的。
4年休假，休假开始日期。工作满一年以后第1个1月1日开始。一次性修完，不得跨年。
另有员工工龄的累计计算员工工龄的累计计算，已在单位实际工作时间为原则，员工在其他单位实际工作时间不可累计。
八员工年休假审批程序及日常管理。
一公司根据生产工作的具体情况统筹安排，二员工请年休假必须提前一周提出休假申请，经公司领导审批后放松休假，公司未办理休假手续擅自休假，and矿工处理。三员工当年度未提出休年假申请，作为自动放弃处理，公司不给予任何经济补偿。5人事部在每年年初签发当年度年休假单进行登记，建立休假台账。
