昆山扔证事件的几点思考

近日（9月5日），江苏昆山某电子厂一男子点名时，将新员工的证件随意扔到地上，让员工自己弯腰去拾起。事情一出，舆论哗然，指责声，谩骂声不断，特别是厂方对此事件的冷漠态度更是让人气愤。

首先，厂方的态度让人寒心。

事情刚发生的时候，公司相关负责人说此事有不实之处，公司正在澄清；但不久公司官方又回应说，这是单位管理失职，主管团队已向新员工道歉，并将当事员工的行为依照厂规进行了处理。

厂方刚开始说事情不实还在澄清，现在又道歉，这不就是自己打自己脸吗。出了这么严重的侮辱新员工事件，厂方的态度一是否认不想承认，二是眼看瞒不住了才出来道了一声歉，三是开除当事员工来洗白自身。

厂方的这种做法简直就是此地无银三百两，现在的科技这么发达，到处都是摄像头，手机视频证据确凿，竟然还敢抵赖说没有此事。

其次，厂方的做法严重地侮辱了新员工的人格，践踏了新员工的尊严。

这些弯腰捡证的新员工虽然是给你打工的，但绝对不是来向你讨饭的。他们靠自己的劳动付出挣钱，你支付给他们的工资薪金，天经地义，双方是自愿的，他们的尊严和你一样是平等的，他们的人格不容你侮辱。既然你录取他们，就应该给他们应有的尊重，而不是这种喊一个的名字就把他的证件扔到地上，让员工弯腰去捡。

据说这家电子厂的母公司是台湾的，这让我想起了早些年的另一家在大陆的台资企业富士康，他们歧视、虐待大陆员工的那些事情，其罪行毫不夸张地说真是罄竹难书，那个员工“十连跳”的现象只有在中国大陆出现，被称为富士康现象。

而这家江苏昆山的世硕电子公司，请你们记住：新员工弯腰拾起自己的证件，不是向你们低头，而是向生活低头。

第三，正告那个扔证件的人，你已涉嫌侮辱罪。

受害的员工可以提起刑事控告，公安机关应当依据职权进行立案，这件事不是一句话道歉能解决的。我们期待事情的后续发展，希望能给受害的员工一个满意的交待。为杜绝此类侮辱人格，践踏尊严的事情再次发生，也希望有关部门下重手进行处理。

第四，这种老员工侮辱新员工的行为，让我想到一个词叫“底层互害”。

在这么大的太阳底下点名这个的老员工肯定不是什么高层，肯定也是基层员工，也就是说他也是这个社会的底层。

可是，这些人啊，往往有一点权利之后，迫害底层比谁都狠，你看城G收拾摊贩，看车的收拾送外卖的，物业的欺负做保洁的。但凡有一点权利的底层，对比自己地位还低的底层，那是下了死手的欺负。

人性恶呀，我们的社会如果走不出底层互害，是没有希望的。

第五，我们都应保持冷静，相信事情最终有一个圆满结果。

我们不必再去骂那个发证的老员工了，他不值得我们愤怒，只值得我们鄙视和可怜。

一个有独立人格和平等意识的人，他起码的表现是尊重别人，尊重别人才能让别人尊重自己，而此人的表现就是一副奴性，他在新员工面前趾高气扬，甚至做出一些污辱性的举动，那么他在上级面前必然象一条狗一样，唯唯诺诺，低声下气，摇尾乞怜。

他不见得比新员工的地位高多少，只是进厂时间长一点。如果地位高也不会在这大太阳下给新员工发证，这样做只能体现没教养。

不媚强，不凌弱，这才是正经人。

【2020年9月6日于襄阳】