职场如何转运（续）

上期说到职场转运第一条学会拒绝，这次接着说第二条

小玥新进接了领导给他委派的新的工作，这个工作做起来有些复杂，需要联络沟通许多环节，工作的过程会遇到各种突发的问题。当她向领导汇报工作的时候总是不由自主的把工作中遇到的问题带出来，并添油加醋的讲因为谁谁谁没配合好造成工作拖后了，谁谁谁工作态度不够端正，让提供材料没有及时提供了，给领导吐起槽来很是畅快淋漓，努力的想给领导留下工作能力强，工作时不辱使命，兢兢业业的印象。可是她却发现并没有得到想象的结果。同事反而经常拿她开玩笑，看低她的工作成果，有事没事就损她两句，基层也对她不满，她感觉有些不对劲，但不知道问题出在哪里。

为了找出原因她观察身边受领导赏识的凤姐，发现虽然凤姐总是能把自己的工作推给别人干但别人不好拒绝，而且只是背后发牢骚，从来不敢在凤姐面前表现出来往往是背后发牢骚的同事被领导批评，凤姐不但不会因为工作给被人干被领导批评反而在领导面前留下工作安排得当，工作得力的印象。凤姐工作中遇到问题给领导汇报的时候就事论事，只说如何问题是如何解决的，从来不随意评价同事，也不表达负面情绪。沟通中遇到问题不情绪化，也从不掩饰自己找同事协助完成工作，事后及时表达谢意。

她终于明白问题出在哪了，工作中不应该为了抬高自己压低他人的成绩，少抱怨发牢骚，少表达负面情绪。与团队协作少傲慢情绪，不要总觉得自己比别人高明。