忠诚适用于企业吗？

许多企业，甚至一些所谓的“上司”常常要求员工要忠诚、忠心。

封建社会，讲求的是家国一体，所以以忠孝文化治国。但到后期，特别是清朝的时候，官员都变成了奴才，百姓更是弯着腰走路。

到了今天，再谈忠心，怎会不让人反感？再说，忠心，又岂是一句话就能获得的？最终无非是利益捆绑而已。

与忠心相比，我更愿意提倡诚信。无论以契约要求，还是拿做人说事，都更利于彼此协作，长远看，也更利于公司和社会的发展。

一个小人，再忠心，关键时刻也更容易卖主求荣的。

一个君子，可以不支持你，但也会捍卫你说话的权利。

不过，人心使然，倒是可以做不同的处理。

比如，古代家主可以让家臣忠心，但外臣则要人品可信。企业家可以让生活助理忠心，但对管理人员，更多要看人品可靠。

所以，在企业当中，对于基层人员，可以更重视才能；但任用干部，要德胜于才；高层干部，则要德才兼备。

靠利益捆绑的忠心，总是不如靠人品保证的可信来得安心。