人选匹配

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关键词：人选匹配

作为猎头我们需要做的事情就是帮企业去寻找去匹配人才，在这个过程当中我想大家需要明白这样一句话：给企业推荐的不是最好的也不是最贵的，而是最合适的人才！明白了这句话我们推荐的人选才能够有更大概率的和企业看对上眼。我在做猎头的过程当中就是遵循这条规则去进行推荐，所以基本推荐的都可以进入到面试环节，进入面试环节至于能不能谈成这个就涉及到很多问题，因为有些时候也得看缘分，但这至少说明推荐的人是符合企业口味的。

那对于这句话应该从哪些方面去进行解读呢？我想我们可以从这三个方面去看人选和企业合不合适：第一个是薪酬状况、企业规模、地域情况，首先我们要根据企业给到的薪资水平去找人，因为虽然可能是相同的职位，但是不同的薪资找的人经验和能力肯定是不同的，那去哪里找呢？很多时候我们可以去找和企业实力相当的同岗位或者是比企业规模实力更强大低一级的岗位再或者是比企业更弱的高一级别的岗位。再如果企业又薪酬又不高又想想优质的人，那就只能从其他方面去入手，比如候选人想回家乡或者候选人年龄稍微偏大一些。我们在拿到一个职位的时候需要根据企业不同的情况从这几个方面去给企业匹配不同的人，这样精准度会更高一些！

作为猎头评估一个人一定不是单点去进行评估的，一定是全面的进行综合性评估，要从他的工作经历、胜任能力、所在企业的规模、年龄去综合看待！