战队的样子

战队的样子

优秀的人终会在更高处相遇！战队的样子，由每个人的样子组成，相似但又不同，不同却能相融，融而通，通则变，新闻中心“战队”的样子，在一次又一次拆装重塑中明亮轮廓，在一天又一天奔赴目标时愈发清晰。

在书上看到这样一个思维模型：联脑破界思维模型。说的是在一个组织中，随着组织变大，它的智慧如果只来自于一个人或几个人，就会陷入局限之中，长此以往，组织的适应能力就会变弱，生存环境也将恶化。然而，如果将组织看做一个由无数大脑连接的集合体，能够一同构建认知体系，则会更加高效，就可以打破独立大脑带来的边界。

新闻中心的成长，就是一次又一次联脑破界的过程。2018年4月，一间办公室，两个人，公众号等同金教网，而金教网就是全世界；2018年9月，依然一间办公室，四个人，有趣的灵魂相遇带来新鲜的空气；2019年6月，仍然这间办公室，更新迭代的四个人，跨学科跨时代跨越创作山海；2020年9月，还在此间办公室，重组的七个人，带来七种不一样的色彩，碰撞、交织、新生，呈现不曾见过的色彩，成就独一无二的暖映象战队！

从“一”到“十”的路程，我们走了三年，可是从“十”走向“十一”的这条路，我们会走多久？和谁一起走？走到哪个高度？走的路上会遇到什么样的人？……隐隐有轮廓，却又模糊看不清，但是，战队里的每个人，依然保持一往无前的姿态。

从各具特色、相互支撑到人神合一，5P路径走对了！从团队执行力落地到个人执行力砸坑，“唯吾爱”速度从来没怕过！从看见结果到看见目标，从看见情绪到发现需求，“唯吾爱”的每个人在沟通的魅力下成为新闻中心战队的瞭望口，彼此呼应，共同成就！

那么，未来，如何更好地构建联脑呢？

1.认知积累。

每个个体的认知加入认知资源库，共享、共生、共进，每一个新个体的到来都有“具”可依，每一个旧成员的离开都滋生财富。

2.突破潜能。

每个个体都愿意突破潜能，打开边界，融入团队。

3.环境进化。

一个365天一成不变的环境与一个365天中300天都在进化的环境中，人类大脑的运转速度相差很大！

4.共同使命。

所有的联合大脑并不是冲突的意念，而是有着共同的使命与愿景，在这个大框架下，不断完善，不断进步。“唯吾爱，爱我所选，选我所爱”！

5.超级战士。

因为战队，里面的每个人都是战士，每一个战士都是被组织赋能过的，无论是认知，使命，技能，资源。每一个战士都具备扭转一场战役的可能，都具备成长为领袖的潜质。新闻中心的每个小伙伴单兵作战时以一对十，团队合作时“团灭”全员，这就是战队！

6.极致团队。

不同个体与个体组合的团队可以迸发出不同的力量，极致的团队实现边界的突破，计算机老师写文案，体育老师负责美工，英语老师制作视频……极致团队，没有什么做不到！

在此刻，你看到这本书尾声的时候，理论、故事、情感、荡气回肠，仿佛无数星星点点的光，缓缓连成一条线，渐渐汇成交叉的面，慢慢变成一幅无以媲美的画面：你是谁，我是“唯吾爱”暖映象战队！

在敲下这些文字的时候，我的脑海里浮现一个问题：新闻中心的联脑破界是否就像从原点发出的一条射线，因为无数人的加入，无数次的改进，所以才能一直一直地延伸下去，直到我们找到战队真正的样子也不停止……这，也许就是战队区别于团队的原因吧！

时逢0：00，不想就此停下，站在这道分界线上，想对所有小伙伴道一声感谢，不管我们是何时遇见，聚在一起，发光发热的日子都分外美丽，想对一直视我们如自己第二个“孩子”的焦憬校长深深说一句：“谢谢您”，无条件支持与鼓励，我们镌刻在心，也想谢谢全部的“唯吾爱”家人们，从年级到班级，从学科到部门，因为大家所以新闻才成为“新闻”！也想对正在从事新闻工作，正在思考如何做好新闻中心工作的同路人说：“现在就开始吧，我们彼此就是路！”