20 表现型与进取型，你怎么选？

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经常遇到为了得到他人认可努力付出的人。为了让配偶满意不得不出去工作，为了得到领导赏识努力加班，为了同事的认可积极社交……好像他们很忙，很多事情，但总是能听到他们由于自己努力付出没能得到预想的认可而愤愤不平，感觉他是受到了极大的委屈一般。

这种人被称为“表现型”人格，他们经常关注当前的表现，常常因为害怕自己做得不够好影响他人对自己的看法。他们极其需要外部的反馈，他们所做的一切，都是为了得到外部的认同，只要他人认可，他们可以付出一切带代价。

这类人的优点，你只要给他一点点的支持，他就有动力继续做下去。从管理角度来看，这样的员工是比较好管理的，他会为了得到领导的认可努力工作，当然如果你给他加点薪水，他会更加卖命。

但他们有致命的弱点，他们习惯于从外部得到认可来支撑自己的行为动力，他们所做的一切都是为了得到认可，一旦得不到认可，他们就可能一落千丈，自暴自弃。

家长多夸几句，就再多学一点点，以便继续被夸；工资多涨一点，就尽量显得多做一点，否则多不划算啊！这是他们真实的念头。

这里有个非常隐蔽的陷阱：明明是为了别人而活，却真切地感觉是“为了自己的利益”。

其实还有一个更大的陷阱：你的处事方式会“遗传”给你的下一代。他们几乎从刚开始“懂事儿”就已经这样了，基本上都是因为来自于父母的习惯与态度而不断加强。而到了他们的下一代，也由于他们的习惯与态度，潜移默化地“教会”了他们的孩子。

在职场上能看到很多这样的人。刚加薪升职的前几个月大半年，表现地特别好，好像是为了显示他确实“对得起”他所得到的报酬，但过个一年半载的，他好像有回到了之前的原点。而这一切，其实都是在关注他人对自己的看法，从未想过自己是否真的有在其中成长。

其实还有另外一种人，很少一部分人。他们好像自带发电机，永远有用不完的精力，做事不会因为外人的评价而影响自己的判断和行动。但他们也不固执，做错了事，纠正过来就是了，犯过一次的错误尽量不再犯第二次。他们重点关注自己在其中的进步与否，其它报酬可以排在进步之后。这类人被称为“进取型”人格。

聪明的你，愿意做哪一类人呢？