A018-SAP BPC项目中，带新人的故事

《SAP BPC项目中，带新人的故事》

前言

《A008-如何在BPC路上快速前行》一文中，站在学习者的角度，说明了如何学习。

本文站在教练者的角度，说说在SAP BPC项目中带新人的故事。

正文

首先，带思想。

团队需要以下思想：

知识共享：没必要藏着掖着，不能苟同这个观点的，不是我们团队的风格。知识只会越共享越提高，无论收获者还是输出者。

主动性：主动找活干，抢活干，抢难的干（最终是否你来做，听安排，但是要有冲劲，否则新人靠什么让自己成长）；

虽然大家都是在上班，但是“把工作当自己的事来办”和“我就是来挣工资的”，两种思想的结果完全不同。

勤奋：除了按时完成工作，还需要不断写总结，总结才能成长，不要说你没有时间总结；

矛盾永远存在，看你怎么与之相处；

如果你有时间刷手机，你一定有很多时间

。

如何让新人获得这些思想？

1. 以身作则。

2. 新人需要更新BPC知识以外的认知，例如“为什么知识分享会让越来越提高”之类的“认知”方面的认知学习。

3. 践行学到的这方面的认知。

如果这些思想不能跟上团队，需要及时提出，帮助改善，如果还不行，就不要勉为其难了。

其次，带方法。

2.1 BPC的学习资料，SAP的标准教材+类似本公众号的总结文章，基本可以满足工作需求？

SAP的标准教材比较长，需要用的，看不懂也得“啃”。

暂时不用的，不好看懂的，可以先跳过，够用就好。

2.2. 知识框架如何搭建

2.2.1. 必须不断梳理自己脑子中，关于BPC的知识框架，整体上，BPC做什么，和谁有关，需要什么知识作为BPC基础；

2.2.2. 不断给该框架添枝加叶：每天不断地学习总结是个添加枝叶的好方法，这个方法也叫“缝一针”，把你的新知识，缝到你的BPC知识架构上，才能建立起你的BPC知识树

参考文档：《A014-BPC的“P”和“C”的对比（第三版）》

2.3 每周半小时左右的BPC知识共享

如果没有，说明你本周没什么进步，或者你不愿意分享，或者你不勤奋，或者你的时间利用的不够有效。

2.4 如何有效利用自己的时间

参见本公众号微信界面菜单中终身学习-《谁说你不能坚持》，这里就不再重复。

通过这个分享，发现学习上的问题，同时提升团队战斗力。

总结

项目需要团队，团队思想统一，方法成系统，必打漂亮仗。

（正文结束）

附1：关于本公众号

微信公众号ID：SAP-BPC

微信公众号名称：BPC123

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