2019-04-16

近几日，无论朋友，同事都在讨论、调侃九九六的问题，当然我们平日也经常讨论，这本身就不是近几日才出现的现象，值最近几天我们讨论的更热烈了些。

996.ICU

九九六热议的背后，我想更多的是工作和生活边界如何把握的问题。工作本身就是生活的一种状态，但不应该是生活的全部。网络上流传着 马老板，刘老板对九九六的观点和看法，这也进一步催热了这个话题。其中的观点一方面认同，另外一方面我也不赞同。

有的时候稍微一想，九九六真的能代表勤奋，代表高效，代表价值吗？答案当然不是。只有高效充分利用了上班8小时，才能提高生产力，创造增量价值，才能让组织更加活跃和正向。如果我们都普片去提倡九九六，让那些高效的人情何以堪。

哥们今天九九六，是不是就应该自豪。我拥抱了公司的企业文化，我实践了公司的价值观，我与企业成为一体；哥们九九六了，是不是就是对公司使命高度认同了；如果我们大范围提倡九九六，最终就是我九九六，我自豪。谁九九六，谁就站上了道德制高点。我们努力工作，恰恰是因为我们每个人都有自己的诗和远方；我们渴望获得认可，活的更加轻松；我们希望活的更有尊严。如果九九六变成一种道德绑架，其中味道就变了。

诗、远方

老板在成为老板以前，盯着压力奋力前行，没日没夜高强度工作，怀揣梦想，心系天下，憧憬未来，他们的确是每个怀有梦想的人的楷模，是我们学习的榜样，学习他们的坚韧不拔，努力拼搏的精神。九九六在那时更多的可能是无奈，功臣名就时，他们的九九六更多的可能就是使命和野心了。

大千世界，千人千面，每个人心中的诗和远方都有自己的定义。如果每天都去九九六，最后剩下的可能只有遗憾和悲剧了，老板永远考虑的是成本，以及如何有效的降低风险和成本。老板永远不会说只要九九六，我管你一辈子，你的梦想我帮你实现。这种童话般的约定，永远不会发生，即使发生了，我肯定不信。

老板和员工之间就是双向选择，大家合作最核心的目的是创造价值。实现双赢才是我们双方长期坚持走下去的大前提。无论是老板还是我们平凡的打工族，都要问问自己多年的九九六后，我能剩下什么？

归来少年

且行且珍惜！无论怎样生活都还是要继续，九九六不会停！无论怎样，无论何时，永远不要忘记自己的初心，我们还是那个追风的少年。

我是数据僧，多愁而敏感，我依旧还是那个追风的少年。
您的关注就是我的动力，因为有你，我就不是一个人在前行。

数据僧