好的环境和氛围养人

来目前校区两个多月时间，相对于之前校区，我感觉我拥有更多机会！

首先，资源接待规则更加公平，按照上周业绩排名，业绩最佳下周有接待主动资源的资格，激励每一个努力付出的人。

之前校区主动资源基本上被主管及主力销售给垄断了，其他销售只能依靠自创资源来出业绩，并且很多时候还会被插一脚，与其说是帮助我搞定客户，不如说是想分我的业绩。

往深处说，是想抑制我谈单能力的提升，让我一直从事基础的筛选邀约工作。

有时，趁他们无暇插手的时候自己谈单，成了倒还好，不成他们就会想方设法找我的问题，接着就是批评指责，否定我的能力，从而致使我丧失自信，下次求助他们插手谈单。

呆在之前校区那个销售团队，我感受到的是除了压力之外更多的是压抑，感觉有种习得性无助，这也是我下定决心要换校区的主要原因。

目前校区的资源接待规则不是抑制我的能力，更多的是激发我的能力，鼓励我充分的调动自己的能动性，凭借自己的付出与能力争取属于自己的机会。

其次，跨部门沟通更加顺畅，团队氛围很好，这得益于校长个人的魅力及领导风格，更多的是基于问题的解决提出建设性的意见及建议。

之前校区各部门之间相互指责与不信任，沟通成本很高，出现问题首先是指责和抱怨其他部门，首先是指责和批评其他同事，完全没有从自身找原因。

聚焦于问题找解决方案而不是找谁的责任，这是我来目前校区最大的感受。我感觉我不再是被指责批评的对象而是被帮助与培养的骨干。

之前的团队，特别是主管只要是你没有按照她的剧本及思路来，就会狠狠的被批评，在她眼里感觉自己就是一个被操控的木偶，不能有自己的想法和意见。

现在的团队主管及校长会帮忙搞定客户，会给到具体的思路及方法，同时又能够充分的发挥个人的主观能动性，允许个人风格及特色的存在。

很庆幸自己做了这个决定，加入到一个卓越领导人所带领的优秀团队，成为其中的一份子，感觉很骄傲和自豪，感觉自己能被看见！

打个总结，没有对比就没有差距，个人的能力和努力固然重要，但卓越的领导和优秀的团队所营造的环境和氛围更加重要！

希望自己在2021年业绩更上一层楼，能够有更多的发现机会！