如何将不喜欢变为喜欢？《活法》拆解（020)

R：原文：

“热爱”是点燃“激情”的火把，要成就一番伟业，必须做能够自我燃烧激情的“自燃性”的人，我把它表达为“自我燃烧”。物质有三种类型是：

（1）靠近火就燃烧的可燃性物质

（2）即使靠近火都不能燃烧的不燃性物质

（3）本身就可以产生燃烧的自燃性物质

人的类型也一样，既有无需周围的人要求什么，就自我熊熊燃烧起来的人；也有即使周围给它能量，不知是麻木，还是摆酷，冷若冰霜，一点也燃烧不起来的不燃性的人。这种人也可以说是有能力，但缺乏热情和激情，多数人最终没有能够发挥能力，生命就结束了。从组织上来看，不燃性的人并不遭人喜欢。自己冷若冰霜就算了，有时这种冷酷还会消耗周围的热情。所以，我经常对部下说：“不燃性的人不必留在公司。希望你们成为自我燃烧的自燃性人。至少是当靠近燃烧的时能一起燃烧起来。”成事的人是自我燃烧、还把能量传弟给周围的人，他们绝对不是按照他人吩咐、等待他人命令才开始行动的人，而是在指令到来以前，自己率先而为并成为别人的榜样，是富于能动性、积极性的人。那么，怎样才能成为自燃性的人呢？如何才能获得自我燃烧的体质呢？其最大且最佳的办法就是“热爱本职工作”。我曾经这样写道：“从事一项工作需要相当大的能量。能量能激励自我，燃烧激情。燃烧自我的最佳方法是热爱本职工作。无论是什么样的工作，只全力以赴地去干就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性，在这个过程的反复中你会更加热爱工作。这样，无论怎样的努力，都不会觉得艰苦，最终能够取得优秀的成果。”总之，“热爱”才是最大的动机，意愿也好、努力也好、成功之路也好，所有这些基础都是“热爱”。“情人幽会，千里也成一里”，“爱好、是进步的动力”，正如这些世代相传的俗话谚话一样，如果热爱，自然而然地产生积极性、作出努力，在最短时间内进步。在别人看来是千辛万苦，而本人非但不认为苦甚至当做乐趣。因为工作繁忙，我很少呆在家里，所以，附近的邻居担心地对我的妻子及家人说：“您先生什么时候回家啊？”乡下的双亲也曾写信忠告：“这样辛苦工作当心搞垮身体啊。”但是，当时我本人毫不在乎，因为喜爱，既不难受也没有觉得疲劳。实际上若不如此热爱工作就不可能产生如此上卓著的成果。无论哪个领域，成功的人往往是那些沉醉于自己所做的事的人。热爱你的本职工作----这可以说是通过工作使人生丰富多彩的唯一出路。

I：用自己的语言重述信息:

稻盛和夫先生把人分为三种，自燃型，易燃型还有阻燃型，自燃型的人是别人的榜样，是主动积极的，怎么样才能自我燃烧，还能把能量传递给身边人呢？热爱本职工作是最大也是最佳的办法。如何做到热爱本职工作呢？在我拆解的《改变一切：如何突破个人事业与生活的瓶颈》这本书里面的答案是，你能不能看到、感觉到或是相信本职工作能给你带来美好的未来。在选择现在就享受还是将来付代价，我们通常就是想到现在，不喜欢变为喜欢有个策略，把改变当做游戏，为自己讲一个栩栩如生的好故事，从讨厌本职工作到热爱本职工作需要做的是，改变认知，将工作跟成就感关联。做自己喜爱的事情，会投入其中，不难受，也不疲倦，反而享受，《寿司之神》的小野二郎就是其中典范。

A1：描绘自己的相关经验：

身边有朋友说，就是谈不上热爱本职工作啊，每天上班的心情跟上坟一样沉重，怎么破？我记得《社会心理学》有一章节描绘人们从讨厌到喜欢的心理转变过程，人们通常是因为不擅长很讨厌，但如果熟能生巧，持续去做，就可以进入到舒适地带，不会那么讨厌工作，给出策略是，去做，做到熟练为止，到了熟练程度，人们就会不抗拒，此外，给工作找到更深层次的意义，也就是说，使命感的存在，如同李程老师的描绘，人们去做事情有三个动力，第一，安全感驱动，第二，热情驱动，第三，愿景使命感驱动。赋予工作使命感，那么不光是不抗拒工作了，就把本职工作视为生命意义的一部分了，享受其中，也乐在其中。

A2:我的应用，目标和行动：工作的意义是什么呢？梳理个人价值观，提炼相关元素，今日阅读《成功人士的七个习惯》，分享读书笔记，22点前完成