校招HR：我们设置的网申系统，是如何筛人的？
“整整齐齐收拒信”
“一直在等面试通知，结果被默拒”
“不同公司在乎的点不一样”
这就是2020（去年）秋招的“惨案”
就问你等得慌不慌？
基础不牢，地动山摇
哪怕你经历再丰富，专业再对口
不懂企业网申规则经历描述不恰当也是毫无用处
尤其是在企业少，人才更多的春招阶段
今天就给大家扒一扒
网申那点事儿&如何高概率通过网申？（重点干货，一定要马住！）
网申系统究竟是怎么筛人的？
所谓网申，就是通过公司官网或者第三方招聘网站申请职位并投递简历。目前很多大公司都会通过自有的网申系统来筛选求职者，比如阿里巴巴、宝洁、腾讯及各大银行等。
虽然现在秋招才刚开始，但我相信，到了后期你就会发现：填了不下50+网申，一直没有后续…
看似简单的网申，其实到处都是坑！
网申可不是简单的填写信息，一般来说，都会采用机器筛选和人工筛选相结合的方式。
机器筛选：主要是看一些硬性条件比如学校，学历，四六级成绩，GPA等，还要注意露出关键词，比如领导力，学习能力这样的词。
HR筛选：主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核实实习经历是否符合申请岗位，开放性问题的答案等~
如果你不能按照公司招人的偏向性标准填写网申信息，即使你再优秀，网申也得凉...（认真脸）
（京东管培生网申JD关键点）
那么 帮助HR筛掉一大波人的网申系统
到底有哪些我们必须知道的点？
这些细节，全是网申得分点
以阿里巴巴为例，进入招聘官网后，就可以点击你想要的岗位，开启填写网申。
（阿里巴巴校招官网-岗位网申表）
需要填写的信息包括个人信息、教育经历、荣誉/奖项、专业技能、实践活动等。很多点可以从之你的简历中提取出来，再结合你要应聘的职位，做适当修改。
注：要先学会判断需要那些关键词，然后用事实和数据去丰富关键词。
1.学校以及学历
重点大学，本科及硕士，是比较保险的信息
2.专业
对于明确说明的最好对口，其他如管培生、四大及部分外企，基本无专业严格要求。
3.英语
硬性指标必定要求四六级，分数越高越好，若有托福等国外考试高分成绩则可加分哦。
4.实习经
公司要大要有名(500强or和职位相关的优秀公司)，呆的时间最好长点，理想期至少半年，显示自己的“稳定性”。
5.学生工作
要有实质工作成绩，从中要体现出你的领导力，团队精神，团队能力等。
6.奖学金/成绩
奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。
网申重灾区：open question
网申中最让人头疼的一个部分就是回答开放问题，它的设定满足了企业“不要最优秀的，只要最合适的”口号，目的就是刷掉软性要求不达标的人！一般来说，这种问题分为4大类：
成就类型：谈一谈你大学期间最成功的一件事是什么？（from宝洁）
回答思路：你要清楚除了什么成就之外，你还需要向他们描述你取得成就的过程，重点突出此过程中你遇到的困难以及解决策略，举个简单的例子：奖学金很多人都能拿到，但国奖全年级就一个。
职业规划类型：你为什么会选择应聘这个岗位？（from万科）
回答思路：考察申请者和某职位以及公司发展的匹配度。切忌从个人的角度回答此问题，要通过具体事例证明你具备哪些能力和优势，这个岗位能让你的优势得到好的发挥！
性格特点类型：你的兴趣爱好是什么？（from毕马威）
答题思路: 其实你的性格特点是什么HR并不在乎，他在乎的是你的性格特点是否和公司的文化，价值观相符合。如宝洁喜欢有领导力的人，而联合利华喜欢具有团队精神的人。
求职目的类型：介绍下你对我们部门的了解和希望加入的原因。（from阿里巴巴）
回答思路：“你为什么要来我们公司”是很常见的一个问题，这就要求我们提前了解企业文化与部门战略（如：阿里巴巴“六脉神剑”），从更高的层面去阐述对于部门未来发展的看法，表达自己渴望与其共同奋斗的热情。
网申小建议
现在春招已经开始网申，有些细节你无视了，就等于浪费掉一个宝贵机会。作为过来人，这些我含泪写下的网申小技巧，童鞋们一定要记牢：
1. 建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，因为当很多人在线申请的时候容易出现死机或连不上服务器的情况；记得填写完一页就及时保存所填写的内容（重新填写分分钟想砸电脑）
2. 在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word 上填写，然后再粘贴到网页上去。
3. 很多公司网申的 开放性问题 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
4. 千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化。
5. 公司自己的网站有专门的申请地址。需要注意的问题有：申请职位的填写要特别慎重！当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉~
6. 注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，尽可能的覆盖JD中的关键字。
