离职员工想让公司帮忙交五险一金，钱由他付，能答应吗？

不建议答应，有潜在风险。

你为离职员工缴纳了五险一金，如果一旦他黑化了，诉诸法律说公司没给发工资怎么办？

你解释说，我们就是帮他缴纳五险一金，他没在我们公司工作了，你觉得有说服力吗？法律相信证据，事实就是你为员工缴纳了五险一金，但没给他发放工资，你哑巴吃黄连有苦说不出。所以，可以类似操作的情况，务必是非常熟悉知根知底的人。

不要高估了人性的善，也不要低估了人性的恶。善良有尺，防人之心不可无。

求人办事时，都是极尽信誓旦旦之能事，可他日翻脸，比翻书还要快……

社保中断，确实是个问题，但这个问题并非只有老东家能解决。现在个人想要找个地方上社保，非常简单，比如有专门的平台，51社保，甚至支付宝上都有第三方提供的服务。如果你有帮人之心，大不了就是打听打听问一问，帮他找一找推荐一家，能解决他的问题，又能规避你公司的风险，不是两全其美吗？

别人求助于你，重点在于解决他的问题，而不在于谁帮他解决。

从公司管理的角度，轻易不要做破例的事情。

今天张三离职，他有需要，帮他上了五险一金；后天李四离职，他知道了也想这么干，你怎么办？破例，很多时候只有一次和很多次，会给人资和财务带来很多麻烦。包括他自己出费用，这个费用怎么给，一次给几个月的，忘给了谁盯着……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！