纵深性的重视人才，也是HR从业人员的社会担当

管理招聘及做招聘工作以来，总能遇到一些感悟，尤其与一些高端招聘的时候，与所谓的人才作交流的时候，即能学习一些先进的技术术语或者管理技巧，还可以交一些有信仰的朋友，随着工作的年限的增加，这样的感悟越来越深。

今天在的上班时间里就遇到一位，智商十分高的人。他是上海同济大学毕业，按照我们高校的等级划分，也是算得上重点院校了，学习的工科，因为上海同济大学毕业的毕业生很少到偏远的地方，尤其在工业不发达的城市，不仅仅是就业领域不宽泛，还有的是这样的人才有的时候会地方不好找到合适的工作岗位。他的第一份工作是在上海大众，在发动机的制造企业里历练，也取得了iso/TS16949的内审员的证书，当然还有其他的一些荣誉；后来他又到了家乡的一个做出口的轴承企业里，这里的企业说是以人才来带动企业的发展，他工作了一段时间后，发现老板的思维与社会的发展还是存在一定的差距，与社会大学的知识结构也有着不少差距，因为年轻的原因，做了几年后有了跳槽的意愿，在猎头的蛊惑下走出了跨越的第一步。

第一步有了，就有了第二步，来我们这里面试的时候是第三家的公司，首先肯定的是，应聘者的确不缺乏工作经验，更不缺乏管理的技能，我分析是在恋家的角度把他的晋升渠道给堵住了。他在第二家公司的的时候已经从各个岗位上得到了历练，所以，在基础的夯实上不比其他同龄人差，再加上他有比较好的专业基础，工作是不会犯愁，就是能不能对他的接受，或者说是对他的能力再次的认可。看他再ISO14001与OHSAS18001的参与上，就能感受他再上家企业上的岗位的重要性，尤其在跨国经营的企业上，没有坚硬的技术是不能参与决策的，看到这样的人才再行业里投递简历，不怎么稀罕，要再欠发达地区的县级市里找到合适的岗位，还是有着半点难度的。我是分析现在的招聘形式与招聘的渠道的时候，想起来了他的就业经验，所以才有今天对他找工作的一种悲催感。

对高级人才的就业，其实真的跟地方很重要。你学习的海洋专业，把你调到山区里去研究树木，那是屈才；如果你是学习航天的把你调到海洋去研究潜艇也是一种浪费，真正的匹配还真的是人岗匹配为重。我上面讲的小伙子今年33岁，有资本可以说向前冲，但是，不能在自己不适合的领域里去来回折腾，那样是对自己的一种不负责任的表现，岁月的那把剪刀会把自己年轻气盛的羽翼剪短的，同样的道理也分享给那些在不停跑步寻找工作的人。

我想来人不仅要有好的智商，还要有高的情商才是。智商很高的人在情商的方面就会吃亏从今天遇到的小伙子身上，我看到了情商与智商的比例。因为上海的同济大学出来的学生都应该十分优秀，就按照他高考的成绩在三线城市650多分，已经算是当时的好学生，不到北大清华就读就是遗憾了，上天的安排就是这样，当北京与你无缘的时候，上海就会拉起你那双受伤无奈的手。打开上海同济大学的首页你一眼就可以看到他对学术的实力---“在始于1949年的全国院系调整中，同济大学原有的文、法、医、理、机械、电机、造船、测绘等优势学科或支援其它高校，或整体搬迁内地。同时，全国10多所大学的土木建筑相关学科汇聚同济，使之成为国内土木建筑领域规模最大、学科最全的工科大学。1978年以后，学校实行“两个转变”——恢复对德交流由封闭办学向对外开放办学转变，由土建为主的工科大学向理工为主的多科性大学转变。1996年，上海城市建设学院和上海建筑材料工业学院并入，列为国家“211工程”建设高校。2000年，与上海铁道大学合并，组建成新的同济大学。2002年，列为国家“985工程”建设高校。2003年，上海航空工业学校划归同济大学管理。2004年，列为中管高校。2017年，列为国家世界一流大学建设高校。 ”我看到这里的时候，我对今天遇到的年轻人就有些遗憾，因为做HR的都比较重视人才，如不去重视人才，就是对学术的一种亵渎，更是对驾驭工作者的一种不尊重。每当我看到人才在流动的时候，就会触动我那颗矢志不渝的爱国之心。

当我把橄榄枝抛向他的时候，想到了许多。想起了前几天我看到的钱学深回国的感人事迹，我看到李政道对知识的奉献给国家带来的福祉，没有人才我们的国家就会发展的缓慢，我们不仅要高度集中的培养高素质的精英，还要做好对精英人才的跟踪才是。

廖良明

二〇一八年一月二十六日