30+的普通员工最好欺负

1）大部分人都是普通人：每个人都有自己的追求和生活方式，没有谁更高级，没有谁更卑微。普通人不一定不幸福，不普通的人不一定幸福。不要用自己的价值观去拜高踩低。

2）每个人都都有自己的路，都有自己的选择，不要用自己的观念去打击对方，觉得对方的选择没出息。

这让我想起曾经操心表妹的实习，争取到CBD中心、500强公司的锻炼机会不去，宁愿去酒店洗盘子。被我认定为“不知好歹”，可对方自己觉得没毛病，最终感觉自己落了个“咸吃萝卜淡操心”的心境。

还有就是会用自己的观念去看身边人：在一家7、8年没有太大起色的公司上班，就相当于混吃等死....

现在看来，都太主观了。 他们有他们的选择，没到最后，谁也不知道谁走的路更好。

3）关于工作/跳槽/合伙人的思考：因为工作的性质（保险行业），招聘是很重要的一项内容。初期的时候，会觉得，是个人都想要，来试试看，试了才知道行不行～

在渐渐往前走的过程中发现：

a、换不换工作是对方个人的意愿和需求，不要主动去引导。

b、带人一起发展，是需要为对方负责的。对方倘若来了，能满足对方的需求吗？能实现他的目标和愿望吗？

c、这个人是不是自己真心想要的，是否符合自己的标准。

所以，现在会更加关心：对方的需求是什么，想要解决哪方面的问题，他身上具有什么样的特质，如果跟着我一起发展，我是否能满足/解决她的痛点等等，综合考虑进去。