这四个升职加薪的能力，我工作多年以后才明白

很多刚刚步入职场的年轻人总会问，在职场到底要具备什么样的能力才能步步升职加薪？

很多工作多年的老人，也常常会问，为什么那个人的专业能力不如我强，为什么就能混得比我好？

相信我们都看过很多职场的攻略，但是，在职场发展，我想只要具备了这四种能力，就具备了一个超强的竞争力，提拔晋升指日可待。

一、学习力。

未来的文盲不再是不认识字的人，而是没有学会怎样学习的人。

——埃德加沙因（世界著名未来学家）

这是一个充满竞争的时代，1970年的世界500强企业到了现在，所剩下的寥寥无几。为什么？因为这些大企业不善于与时俱进，跟不上时代的节拍，从而被这个时代抛弃。企业如此，职场人也是如此。如果你不善于学习，跟不上互联网发展的变化，那么你也终将被时代、被公司抛弃。

我常跟一些刚毕业的新人说，你的毕业证书的有效期只有三个月。为什么这么说，毕业证书只是你进入这家公司的一个敲门砖，它只能让你度过最初的三个月，三个月过后，它就不再值钱了。这是一个保质期的问题，你的个人知识也是如此。复旦校长杨家福曾说：一个大学生在毕业离开大学的那天里，他在这四年里所学的知识有50%已经过时。

随着现代社会的快速发展，你知识的保质期已从过去的100年、20年、10年缩短到目前的3年左右。因此，你的职场竞争力不再仅仅取决于你现在掌握了多少知识，更多的取决于你学习新知识的速度和能力的大小。

所以未来个人学习力将是你最核心的竞争力。

二、写作力

写作力，这是每一个职场人最容易忽视的能力。相信很多人都会说，我又不是文字工作者，我为什么要学会写作。可是，怎么会跟你没关系呢？月度计划、总结，会议记录，这些都是需要写作的。而且你有没有发现，在这个自媒体横行的年代，会写作的人活得都不会太差，比如咪蒙，比如胡辛束，比如师北宸。

我们为什么要学习写作，因为写作的过程能无形中锻炼你的综合能力，能提升你的思维层次和眼界格局，让你能将自己的想法表达得更清晰，传达更到位。

有一次罗振宇在奇葩说上分享：

当下的社会最重要的能力是表达能力，因为传统社会最重要的资产，是财富和能力。

未来社会最重要的资产，是影响力。然而影响力怎么构成，最重要的是两个能力，第一写作，第二演讲。、

三、表达力

表达力，我更喜欢称之为演说力，很多人只是单纯的认为这只是说的能力，但其实，表达、演说，就是演和说。有研究发现，一个人在说话的时候只有7%的信息是通过语言表达的，38%的信息是通过语调表达的，这个很好理解，比如“哦”这个字，不同的声调则有着不同得意义。而55%的信息是通过肢体语言和表情进行表达的，这个就是演。

随着时代的发展，人们沟通的方式也更加的趋向于高效，你可能在电梯、停车场等等任何地方任何时间遇见你的上司、客户、同事，这时候你可能需要一个简短的沟通，如果你不会说，磕磕巴巴或者罗里吧嗦，那么你很可能就失去了一次良好的机会。

所以，在职场上，一个会说的人往往比不会说的人更能得到升迁的机会。

四、执行力

执行力就是一个把想法变成行动，把行动变成结果的能力。就算你的知识再丰富，你再能写，再能说，在boss的严重，如果这一切都不能付诸现实的话，再多也是无意义的。

为什么曾经一起学习的同学，几年之后差距会特明显？为什么一场活动，计划很完美，目标很明确，效果却很差？这都是以为落地执行不行，最终草草了事……纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行