记录：我尝试去爬了一座高山

你因梦想而在这个世界上受苦，就像一条河流，因云和树的倒影不是云和树而受苦。——米沃什 ​​​​

不满足于现状，就勇敢去寻找。很高兴偶然的机会，有一个理想的岗位摆在我的面前。此文稍作记录，用理智又平静的心情。

公司：知名外企，世界五百强；

岗位：媒体关系岗，公共事务部。

岗位要求	符合程度	我的准备
本科+，新传专业	+++	符合&热情
2+年媒体公关经历	/	1.5年
媒体关系资源	+	和讯网案例
熟悉媒体工作模式	++	主流媒体实习经验
执行跨界活动	++	捐书公益活动
良好沟通谈判技巧	+	展现清晰逻辑
预防处理媒体危机	+	亏损/征信负面
外交公函写作能力	+++	近期新闻稿
新闻策划执行能力	+++	校花推广案例
团队合作	+++	/

一面情况：1v1被轻虐

面试官：HR经理，专业，经验丰富，英文流利，观察细节。

全程30分钟左右，主体分为以下几个部分：
（→我通过对答向面试官传递的信息）

1. 自我介绍，详询家庭情况 → 生活背景稳定，家庭经济状况较好，无受供养亲属，虽早早结婚但计划晚育。在自我介绍的时候，我提到此前留美期间所在的州正是该企业的发源地，借此在一开始营造了一个比较轻松的谈话氛围。

2. 离职原因以及职业规划→ 有明确的职业发展规划，现公司目前情况与个人发展方向不符；同时表达了对现公司及岗位所处尴尬境况的理解。

3.详询目前薪酬情况→ 说的实话，包括税前薪酬与薪酬结构等。面试官当时表示：①对于应届毕业生来说这个薪酬比较可观；②薪酬结构不合理。感觉面试官会认为这也是离职原因之一。

4. 自评性格，是否适合目前岗位→ 清楚目前岗位所需要的素质，一是写作能力，二是沟通能力；并呈上了事先准备的文字材料。这一步做得不够周全，因为面试官由此提出了两个疑问：①看来你的工作经验偏写作（与应聘岗位有偏差）；②文字严谨，是否适合我公司年轻化的定位人群。本来准备了体现沟通能力的案例，但脑子抽抽忘了讲。

5. 应聘该岗位的优劣势→ 优势：①对岗位有充足热情；②专业，虽正式工作经验不足，但在校实习经验丰富以作弥补。劣势：①企业比较忌讳的已婚未育；②工作年限不符合岗位要求，但会加强学习。

6. 专业问题：近期可做的品牌借势营销有哪些→ 面试官作为HR，居然十分熟悉岗位专业知识，这一点让我十分惊讶，惊讶之余也乱了阵脚，没有做到清晰有条理地回答，过程中面试官的脸色比较疑惑和尴尬；但最后平静下来后回答回到正轨，面试官也露出了肯定的围笑。

7. 能接受的最低薪酬是多少，以及还有什么问题需咨询→ 招聘启示上有一个企业给到的薪酬区间，我回答的是该区间底线，面试官介绍了公司的待遇情况，总体其实是远远超出我现状以及预期的，但从面试官的反应看出她似乎觉得我叫价不算高。我觉得这个问题如果深入沟通的话，我还是会提出这个数字，一则相对于其他有丰富工作经验的应聘者我的叫价能给我增加一些竞争力；二则与我前期沟通时的态度相符，我更注重该企业与岗位的发展空间，且相信能通过努力和进步在此后拿到更高薪酬。

第二天通知我初面通过，并约时间进行复试。据说需要进行四至五轮面试，因为希望发展长期人员，所以招聘谨慎。我不知道后期的二面三面四面五面分别考察什么，我猜测初面是由HR经理评估适岗性，二面之后可能会由岗位领导进行专业性的考察。

我不知道竞争者有多少，既然通过了简历筛选以及初面，那么至少说明我有符合岗位的特质。回顾我的初面表现，我猜是以下几个方面：

1. 背景稳定，无经济压力，流动可能小；

2. 明确职业发展规划，长远发展意向；

3. 清晰认识自己不足，提出加强学习；

4. 有一定专业知识和经验，反应还算快。

主要缺点：1. 跨行业缺陷；2. 岗位经验不足。

二面情况：1v2被重虐

二面的面试官是公共事务部的一名经理和一名总监，精致干练的officelady，面谈有着外企独有的轻松氛围，但实际上一颦一笑只言片语都是被会评判的。二面前我有五天时间准备，我主要做了几个方面的工作：

1. 专业准备：走马观花了家里的基本有关品牌的书，下载了一些公关公司的白皮书，急补了岗位专业知识。

然而并没有太多卵用。比如说起一个公关案例，当我暗暗庆幸正好有看到相关文章，标准回答了处理方式的时候，面试官说了截然相反的观点，我竟无言以对。

真理：学习以及经验均在于积累，在老练的职场人面前，新人几斤几两暴露无遗。

2. 背景调查：通过公司官网和官方社交平台，对该公司进行了比较详尽的了解，包括相关部门与岗位近期做过的事。理论上来说，背景调查越多越好，越深入越好，越全面越好。

这对于面试有利有弊：当面试官知道你做了背景调查的时候，一方面会欣赏你对待面试认真且尊重的态度；另一方面也会就此出题考考你，如果经不起考验，那这个节奏就把自己带进了坑。

二面就遇到了这样的情况，面试官问起对公司所做的公益活动有过什么了解吗？我回答说是的，我了解到贵司做了xx、xx、xx活动。面试官说，事前有了解，很好，那如果给你5万元，让你宣传一个xx公益活动，你会怎么做呢？

根据我有限的活动与公关经验，我的回答也显得比较局限，感觉面试官没有很满意，并对其中漏洞提出了疑问。可以说是比较失败了。

3. 面试技巧：学习了一些面试技巧，比如变被动为主动，谈面试官感兴趣的东西；比如主动、热情、思考之人，人见人爱···

相比此前毕业求职时的稚嫩，这一次我确实表现得成熟许多。自信，看着对方的眼睛；逻辑，回答层次分明；礼貌，提前到，耐心等，事后致谢；承压，漫长的面试，集中精力没有松懈。

但企业招聘是物色适合岗位的人，而不是物色一个好人。能力是第一的，在能力之外体现态度才是制胜之道；在能力不足时用态度来弥补，可能有用，也可能无效。

二面的最后，面试官问还有什么需要他们了解的吗，我说，对于岗位要求，我确实在xx方面、xx方面有所不足，也通过此次面试，知道了自己还有很大的进步空间，我会去努力完善自己。

面试官当时十分平和地说，不要预设问题。他们既没有表现出对我不满意，也没有直接指明我哪些方面不足——我以为自己总结反思可以体现自我认知明确，实则对于职场老手来说，这种思维和行为甚是幼稚。

面试官后来说了对我的感觉，说不像92年的，谨言慎行，没有那种年轻人外放的张力。所以想一想觉得，嗯，这倒是第一次见人这么评价我。对这次面试太重视，使我微笑都不敢露大牙，讲话也不敢大声喘气，错判了外企鼓励自由和创新的氛围，显得举止成熟但拘谨。

二面到目前还没有给我反馈结果。我是十分乐观的人，但不盲目自信。如果我是面试官，我不会选择这样一个缺乏经验和资源、没有体现创新力的我。如果撞大运被选上了，大概只能是因为我的勤恳的态度吧。

二面完感觉被虐，心里很难过。这种感觉是对的，这种感觉告诉我，我所追求的这个公司优秀甚于我，往高处走总会体验到这样的艰难，这是对的。

但也很清楚，自己的资历确实还够不上这个高度，但还是开心有过攀登，也有了跌落，更明确地知道了自己的不足，更决绝地去改变现状，可以说输得心服口服。

如果有三面，此文再续更。

没想到此文居然能够续更，时隔一个月，收到了三面通知。是一面时的HR经理打来的，说前期因为其他事没有持续跟进这次招聘，现在开始继续进程了，约好第二天进行HRD（人力资源总监）面。

三面情况：1v1继续被虐

面试准备时间不到1天，我做了以下几件事：

1. 了解该企业的最新动态；
2. 在知乎上买了一本【一小时】系列电子书：《面试加分项》，晚上刷完；
3. 在1&2的基础上重新整理和复习了一些可能提及的问题；
4. 理发，买了一身活泼干练的新衣服（毕竟二面时说我不像92年的）。

三面仍然是独立面试，HRD手里拿了两份资料，进门的第一句话是问我叫什么名字，然后从两份资料中拿出了我的资料。可见我至少有一个竞争者。

1. 自我介绍，针对个人背景提出了疑问： 照例的个人背景考察，我特意在自我介绍中提及目前已在南京定居，但HRD仍然提出了问题：为什么硕士选择了一个非热门大学就读。后来想想这一点答得非常不好，因为当时脑子里想的是总不能说当时考南师大没考上吧，所以说是因为喜欢旅游所以选择了这样一个风景独好的地方——这虽然是一个真实理由，但是我完全忽略了去强调母校在专业方面的优势地位，没有凸显自己的专业背景，而且显得做决定缺乏深思熟虑。

2. 从前期工作中学到了哪些沟通技巧： 这个问题其实二面时也问过，事实是在这方面没有积累到什么实践经验，有一些理论知识也没有及时用上，临场发挥得自己都觉得一塌糊涂。

3. 从业生涯中最值得骄傲的一件事： 聊了我目前手上的一个合作项目，一是确实是我跟进执行的，且成果数据十分亮眼，聊起来经得起推敲；二是该项工作能够反映出应聘岗位所需要的资源洽谈能力。面试官仔细听了这个部分，并提出两个问题：

① 问在执行过程中遇到了什么困难→ 我说了两个困难，一是品牌流量量级不对等，在合作之初如何寻求平衡点；二是在合作高峰期之后如何寻求持续发展。——面试官唯一频频点头的部分，可以看出来面试官比较认可这个真材实料的回答。

② 问这个项目是我提出的还是只是执行→ 照实说，由领导提出，我只是执行。既然是基础岗位，那么体现执行力比强行展示创新与远见显得更为可信且靠谱。

4. 职业规划： 这个问题在每一轮面试都有提及，这次我说了一个比较清晰的规划，一年目标、三年目标、五年目标这样。包括后面面试官问我还有什么问题问她，我提的问题是：我在官网了解到贵司职业发展空间明确，那我所应聘的岗位的发展路径是怎样的。——老掉牙的问题，面经里学的，但是我觉得很受用，能够表现出应聘者想要长远发展的想法。

HRD这种总监级别的面试官，阅人无数，精通套路，喜怒都不形于色，全程表情十分冷静，几乎没有任何表情的互动，仿佛已经一眼看穿你，而你却看不出来她是不是喜欢你。

• 我拿出一面杀手锏说此前留美期间所在的州正是该企业的发源地，HRD蜜汁微笑；

• 我说起我准备好的工作案例，HRD蜜汁微笑；

• 我说离职原因之一是不想花太多时间和精力在通勤上，HRD蜜汁微笑；

• 说得好，蜜汁微笑；说得不好，蜜汁微笑······

面试完感觉自己好像又错失了这次撞大运的机会。虽然说自我感觉很好的面试也不一定就录用成功，但是这次感觉自己脑子不太灵光，临时抱佛脚的面经也都没有很好地运用上，最悔恨的是二面栽了跟头的地方还是栽了。

第三天是周五，接到HR小助理的电话，说“大概是通过了”，但因一些原因需要我再发一份完善的简历过去，提交位于上海的中国区总部。我把简历发到HR经理的邮箱，并在邮件中表示非常高兴收到贵司的回复，也非常感谢应聘期间对我的招待。

周一早上收到回复，约三天后进行第四轮电面。

1、专业。当HR对你所应聘的工作内容都了如指掌，能与你讨论专业问题，对你进行独立面试的时候，可见公司员工对自己的岗位都具备超纲的职业素养；

2、从一面开始，各级面试官都是女士，可见这个公司能够给女性充分的发展空间；

看中你，找理由录用你。