4月29日芳芳日精进17/21
嗨，感谢你愿意停留下来阅读我的精进，一起见证我的进步与成长，如果觉得还不错，嘿嘿，可以点个赞支持一下哒～
今日寄语✨
当你停下来有所懈怠的时候，不要忘了，别人还在奔跑！❤️
今天我做了什么？
1.早起鸟打卡，日清单打卡，清单打卡查询以及早起鸟的监督打卡
2.keep打卡
3上教育心理学课
4.听开讲啦直播小V直播
5.单词打卡15个（30分钟）
6.阅读《沟通的艺术》（50min+）
7.看《双创视频》1节，《戏剧》视频1节
8.和焓均交流了早起鸟的活动，她表示愿意参加下一期早起鸟挑战❤️
9.对丽丽的午间分享给予积极反馈，同时询问是否继续参加第六期，丽丽很开心地答应了❤️
10听了一首歌，听了一个音频
今日我发现了哪些问题？
1.突然发现教育心理学作业好像欠了几章了，都讲到第九章了，我还第八章作业都没做，看来自己真的要认真及时完成呀！也不知道老师是布置过了还是好没有布置，但是，又都有什么关系呢？作业存在的目的就是一种检验呀，明天要补上呀！
2.今天记单词开始在公众号里找到了连续打卡的单词，因为感觉自己软件记单词有点印象模糊，而且公众每一天都会更新，所以也就可以去促使自己跟上了！加油
3.发圈自己又没有积极了，好像社群运营的筛选结束后，又有点懒起来了，得赶紧把那个状态调过来！
4和他人交流时好像发消息一次性偏多，下次要注意！
今天我收获了什么？
来自《双创》视频
一个人家在四川的汶川，他的亲人走了，非常悲痛，志愿者来到这个地方，安抚与帮助他，他很感动，而且还说以后一定要当志愿者，最后他考上了大学，去到了农村当志愿者，他就去跟村民说：“要不要我来帮你们扫扫地，清理清理吧”
”这些我都能做，我最需要的是你们教我们挣钱。”村民们说。
人只要有一种东西动了，就是你的念想，也一般可能有心想事成。
他留意这个事情，在学校里发现了一个讲座，叫做“碳权交易 碳汇林”。
这个交易指的是每一个地方有每一个地方的碳排放指标，但是，有的地方就超标了，有的地方就还可以容纳，于是，就可以出售，进行碳的排放量的交易。
第一次，他对村民们说：乡亲们，我们来教你们赚钱了，签了这个合同就好。”
“天底下哪有掉馅饼的事”呀？村民们反问质疑道，“别骗我们了，赶紧离开吧！”
第二次，他们做了Ppt，flash等去进行讲说，还是被拒绝了，他就反思自己操之过急，可能都没有雨他们产生信任感，建立信任的基础。
第三次，他们说他们是来做社会调查的，跟老乡们同吃同住同工作 ，并且还会支付费用，之后，相处久了，乡亲们发现原来，这些小伙子也不是骗子，后来就签了合同，于是也就开始去进行交易了，最后卖出了一个好价格，并且把那些利益分给了村民们！
他值得我们学习的地方有：
1.有一颗感恩之心
2有知识，有智慧（有智）
要懂得融会贯通，触类旁通
3.有恒心，坚持不懈。
单词打卡❤️
感悟
感悟：
午间分享篇❤️
宝藏女孩丽丽的分享又来了✨
主题：关于精进
1.有自主性（不是任务，对自己负责）
2.有针对性（21天计划—每日计划—平衡轮）
3.有上升性（不能急于求成）
4.有独特性（形成自己的风格）
5.学会借鉴（观看学习伙伴的精进）
运气不够勇气凑❤️
感触：丽丽今天的午间分享真的非常棒，反思我自己，有的真的没有做得她那么好，关于精进的计划，确实，我也非常认同，这是对我们自己负责，是对自己的一个复盘总结，尤其是自己虽然有去看过优秀家人们的精进，但是，并没有做到丽丽那样去总结收集，将其成为自己的知识，这一点要向丽丽学习!以及自己也还是在慢慢发现自己的独特性，多接受自己！读书摘抄分享
✨如果上司无法理解下属的想法，将会是个没有效率的管理者，如果员工无法领会上司所要面临的挑战，在工作上极有可能不配合，也不适合委以重任。
✨那些很少回忆自己年少时的父母，在和孩子的相处上更容易产生冲突，因为他们从未真正理解，甚至也不愿去承担教养的责任
✨人际沟通就像—就像跳舞—是一个经由同伴间的互动而创造出的独特活动，同样，你的沟通方式必然会因为同伴的不同而发生改变。
阅读篇❤️
✨沟通的历程：
1.线性观；2.交流观；
✨沟通的原则：
1.是可以有目的的或者无目的的行为
2.不沟通是不可能的
3.沟通是不可复制的
4.沟通是不可逆转的
✨沟通的迷思：
1.沟通得越多不见得沟通得越好
其实，沟通过头也会制造问题，当两个人已经对另一个问题沟通得十分透彻了，继续讨论只会在原地打转。消极的沟通越多，带来的消极结果会更多。即便你本身并不爱斤斤计较，过多的沟通也会适得其反。
2.意思不在字眼里（词不达意）
3.成功的沟通并不表示彼此理解
熟人之间产生误解的概率比陌生人更高。
4.沟通不会解决所有问题
✨沟通能力既要求有效性，又要求适当性
特征：（1）没有理想的沟通之道
（2）沟通能力依情境而定（时间，地点）
（3）沟通能力可以后天学习
读书摘抄分享
✨如果上司无法理解下属的想法，将会是个没有效率的管理者，如果员工无法领会上司所要面临的挑战，在工作上极有可能不配合，也不适合委以重任。
❤️悟：上司与员工需要互相理解，只有一起合力，才可以把公司运营管理得越来越好！
✨那些很少回忆自己年少时的父母，在和孩子的相处上更容易产生冲突，因为他们从未真正理解，甚至也不愿去承担教养的责任。
❤️悟：多么希望父母也可以去想想自己的小时候呀，当然，我们作为子女的也要多体谅父母 多关心她们，希望家庭的氛围都是愉悦而快乐的！
✨人际沟通就像—就像跳舞—是一个经由同伴间的互动而创造出的独特活动，同样，你的沟通方式必然会因为同伴的不同而发生改变。
❤️悟：人际沟通不是“独角戏”，只有一方在一直谈论一直说，那也就是说明，这场沟通就是在“自导自演”，此外，同样的一句话，对不同的人说就最终会有不一样的结果！
感恩
❤️感谢雅婷姐的辛苦付出
❤️感谢精进家人们的陪伴，感谢小组长们的认真负责
❤️感谢丽丽的午间分享
❤️感谢燕明的推优以及小天使们的付出
❤️感谢妈妈提醒我一定要关水闸，我的记性太差了
❤️感谢焓均对我的信任，主动来咨询早起鸟的事情
