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3个方法,0基础小白也能写出让甲方满意的短文案(文末附思维导图)

2019-03-19  本文已影响26人  慈航一苇

今天拆解的是《文案变现》的第四章。

工作中常常需要写一些短文案,比如海报文案,微博文案,广告语等等。相对于长文案,短文案需要在极短的时间打动用户,用短短几句话占领客户心智,难度还是比较大的。怎么办呢?作者叶小鱼给我们提供了三个方法,六个框架,我们一一看来。

方法一:与你相关,2个文案框架让你忍不住想买。

这里的“你”指的是用户。这种文案的写作方法是让用户意识到这件事跟他有关系。人类的进化,让大脑先关注与自己有关系的信息。所以,文案中如果有与客户相关的信息,用户会有天然的关注。

那到底怎么做呢?这里有两个框架。

框架一:卖点+收益点,海报文案必备


某运动写电商文案

卖点指的是产品的特征,优势。收益点指的是这个卖点能够带来的好处或者价值。

比如:一双运动鞋的文案是:柔软轻盈,让双脚更舒适。

这里的“柔软轻盈”就是卖点,“让双脚更舒适”是收益点。

需要注意的是,在描述卖点时,描述得越具体,就越能打动客户。

比如下面两组文案:

A:XX产品,让你永葆青春。

B:XX成分,修复肌肤,让皮肤更有弹力。

对比一下,A文案太笼统,而B文案更加具体,更有说服力。

同样,在利用此框架时,卖点和利益点是一种递进关系,因为卖点是这个,所以利益点是这样。

框架2:运用标签,吸引你的精准用户。

“熬夜党”、“大学生”、“上班族”这些都是标签,人喜欢给他人或自己贴标签,方便记忆。在文案中使用标签,更容易吸引消费者注意。

标签主要分为两类:人群标签和行为标签

人群标签指的是一个人的属性,比如年龄、性别、出生地等。比如:“专门为2-3岁的宝宝定制”,这里运用的就是年龄标签。

行为标签通常是指要达到一些目的的行为,比如上班、运动、做快手菜、化妆等。比如“点外卖,上xx平台更划算!”“点外卖”就是行为标签。

在使用标签时,需要考虑标签与产品或服务的相关性,还要考虑目标人群的关注点。比如下面一组文案:

A:适合4-12岁的孩子,轻松记单词,对中国是英语说NO.

B:适合4-12岁的孩子,让孩子不再死记硬背识单词。

投放后B文案比A高出了两倍多。为什么呢?虽然A和B都在说轻松背单词,但B更贴近生活,更加具体,也是家长最关注。

方法二:解决痛点,2个文案框架让人忍不住关注

解决痛点主要有两个框架:痛点场景+解决方案,低门槛数字+解决效果。下面我们对每个框架进行解读。

框架一:痛点场景+解决方案

先看一个口红文案:

涂口红总沾杯很尴尬?这只口红有24小时持久度。

文案的前半句是痛苦场景,后半句是解决方案。

框架一是将用户痛点具体化到某一个场景中,然后提出解决方案。有过类似经历的用户看到了,就会深有体会,然后就忍不住往下看,想获取如何解决这样的事情。

这种框架在电商文案、自媒体标题、活动文案或者单品宣传都可以使用。

框架二:低门槛数字+解决效果

这个框架的侧重点是强调解决的效果。“低门槛数字”是通过具体数字来表现可以解决的痛点,“解决效果”主要是呈现效果。比如下面的文案:

0基础学水彩画:第一天就可以画出《星空下的鹿》。

前半句是低门槛数字,后半句是解决效果。“0基础”表示课程容易学,“第一天就可以画出《星空下的鹿》”呈现的是课程效果,而且这个效果非常具体。

在使用这个框架时,要注意“低门槛数字”中的“低”,“0基础”,“7天”,“三招”等词都是低门槛。如果数字过大,用户看了就会觉得做这件事太复杂了,然后自动放弃。

方法三:表达心声,2个文案框架让人忍不住转发

上面两种方法更加适合做产品海报文案和活动文案,但是如果做品牌宣传文案,方法三是最好的选择。“表达想法”是通过不同的人或者文案来表达的话。主要有两个框架,人物代言和运用金句。

框架一:人物代言

用具体的任务形象表达品牌的相关主题。这里的人物形象可以是客户、员工、明星等人。通过他们来传达品牌的观点、卖点。

比如,支付宝文案。

支付宝文案1 支付宝文案2

这组文案找了不同年龄段、不同职业的人,通过不同的场景,告诉大家支付宝改变了人们的生活方式。

框架二:运用金句。

读起来顺口又好记的句子称为金句。金句放在海报中,不但可以表达品牌的价值观,还可以传达用户的想法,当用户的想法与金句契合时,还会激发用户转发。

大部分金句都采用了一些修辞手法,比如反复、排比、比喻等。提升内容能够的意境。

江小白文案

金句的提炼需要强大的语言驾驭能力以及对生活的理解能力。如果一开始写不出金句,可以背诵别人的金句,加以模仿。不断的自我训练,就可以自己写出金句了。

今天拆解的三种方法对短文案写作非常有帮助,我将今天文章的思维导图放在下方,帮助大家归纳总结,明天我将继续拆解《文案变现》第五章,如何写长文案和软文。

作者手绘

明天见!

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