去校园面试流程——培训师成长爱总结056

最近看了几篇李老师简书里的文章。今天根据工作需要重点细读了下李老师的这篇“如何面试别人”。

李老师文中的干货好实用哇。

忽然觉得写总结其实就是PCDA的一个循环过程，通过写总结自我反省检查自己处理事情工作等行为方法是否正确，然后来通过每天的ORID来进行纠正、处置，达到勤于反思，不断自我修正，促进自我快速成长的一种手段和方法。

很多事情如果对自我要求高，刻意去学，然后刻意去练习，才能达到学习进步的效果，以前学校去面试，我总是简单按自己思路这次这样搞搞，下次那样搞搞，比较随心所欲，也没有形成正规的方法。

下面我按李老师方法，结合自己工作实际草拟下后期我去学校面试的操作流程

去学校面试七步曲：

1、跟校方沟通

2、暖场、破冰

3、自我介绍

4、介绍企业规模，人员文化及团队建设

5、招聘简章详细讲解

6、告知面试程序

7、逐一进行面试

一、跟校方沟通

面试前提前20分钟到学校,跟学校招毕办主任进行沟通，详细了解本次参加面试学员人数、所学专业、性别、家庭住址等等详细情况，能拿到面试学员资料汇总表更好，做到心里有数。

二、暖场、破冰

给学员们亲切感，真诚感，跟学生们建立较好连接，让学员们更好的放松面试，招聘到适合企业的员工。

暖场、破冰可以从本往届的学长学姐们聊起。比如：本次聊天跟学生们聊聊二职学长们在我们那边情况，工作年限，分别担任些什么职务，性格特别，薪酬待遇、或发生一些趣事等等，拉近跟学员距离(提前根据员工信息资料，把本学校毕业在仍然在我们单位工作的所有员工信息筛选出来，进行分析，然后抽几位座谈)。

三、自我介绍：

个人的职务介绍，在武汉电信客服中心从事人力资源管理工作，也就是《杜拉拉升职记》里的HR，简单介绍我工作的具体工作内容。

四、介绍企业规模，企业文化及团队建设

1、公司情况的介绍，包括企业构架、业务范围、人力资源构成。

2、本单位企业文化，本年度开展的一些有趣的活动。

五、招聘简章详细讲解

对前期老师给大家看的招聘简章进行详细讲解，重点讲解大家关心的薪酬待遇，把近三个月员工工资表给大家看看。

六、告知面试程序

1、详细面试程序，三分钟自我介绍，三分钟情景模拟，三分钟面试答疑，每个人控制在10分钟内，面试完后当时告知是否面试通过。

2、大家对我前面所介绍的内容不清楚的可以现在现场提问，我现场集中解答。

七、进入面试

（此项得详细拟定，面试试题，面试提问方式等等，目前还没有思考好，下回分解）

去校园面试跟出去参加招聘会操作流程有些不一样，希望下周根据这个流程能操作成功，如再想到哪些点，再进一步补充完善。