工作十年辞去公职考政府职员，有人说这样做傻，也有人双手称赞

公务员是一个铁饭碗，虽然工资一般，但是除非辞职，一般不会无缘无故的被炒鱿鱼。所以对于很多人来说能进入体制内工作最看重就是这份职业的稳定性。

而这几天对于我的一个好朋友宋哥来说，他现在正在考虑要不要辞掉现在的公职，去任职一个事业单位的聘用制职员。

宋哥和我是同学，大学毕业时很幸运，不费吹灰之力考到一个小县城，在一个清闲的部门当公务员，朝九晚五没有生活压力，也没有挑战。唯一不爽的时，大学里谈了四年的女朋友，在毕业时考进了宋哥老家的公务员。后来，俩人结婚，在宋哥老家买房，过着两地分居的日子。每一次，宋哥都是盼着两个人能团聚，只要老家有考试机会，宋哥都报名参加，但是每一次却总是与美好的机会擦肩而过，这样一晃就是十年。到现在，夫妻分居两地已经快十年，孩子也开始上小学了。宋哥只能每半个月，才能坐火车回一趟家。

今年，宋哥终于有机会考回老家。但是他考上的却是家乡事业单位的聘用制职员岗位，没有编制。政府职员岗位，其实就是政府的雇员，类似于国企员工或是聘用制教师。虽然没有编制，但是在工资待遇和福利上与在编人员一样。别看是聘用制招聘岗，招聘要求却很高，必须是985、211高校毕业学生，现在叫双一流高校，或是国外大学毕业生。在专业上也有很多限制，简直招得都是精英人士。宋哥考上聘用制职员职也很不容易。

现在，宋哥纠结的是要不要辞掉有编制的工作，去做政府职员。如果不辞职，自己马上就要35了，过了35就很难再考回老家了。如果辞职了，当了聘用制职员以后万一没有了保障怎么办？万一再被辞退了，年龄大了就更不好找工作了。

政府采用职员时方式招聘工作人员，是打破身份限制的一种突破。在很多地方都已经开始实行聘用制公职人员试点，山东省内最先试行的是青岛，但是青岛招聘的政府聘用制人员都是在某一领域有专长的人才，并且一旦入职待遇很高，年薪二三十万。真正意义上的政府以合同制方式，并打破编制和身份的去聘用职员的，是潍坊滨海区，他们率先打破传统铁饭碗，按照市场化运作，聘用和发放工资，已经产生了良好的效应。

也许，在未来这种市场化聘任的方式会在更多的地方开展开来。到那时，人们不再重视身份限制，能者多劳，会让更多人才发挥才能。

所以，对于老同学宋哥来说，只要有能力，在哪工作都不会差，管他什么身份呢。