【原则——每个人都要遵守相同的行为原则】读后感

一旦产生分歧，双方都需要同等诚信、开放和果断，并都能为对方着想。

同一件事情，每个人的想法都会有不同，在发生分歧时，那么，就需要大家相互之间都有共情能力。

但是，不是所有人都能够为了对方着想，更多时候因为个人的负面情绪，从而导致不是为了解决问题，而只是争论对与错了。

因之，设定大家能够共同遵守的准则，也就是把事情的解决方法流程化，才能够有机会让大家共同遵守。

当然，即使设定了相应的准则，也不一定人人都能够遵守，因为，每个人由于自己的喜好或习惯都有不同。

苏格拉底“认识自己无知”的典故，启发我们要认识到自己知道什么，也要认识到自己不知道什么。

因之，一个人要认识到自己的“元无知”，也就是指一个人不知道自己的无知。

也许，每个人都知道按照流程办事的道理，但是，即使有流程，道理再清楚，也抵不住遇到困惑事情时，带给个人难受后转换为的情绪。

当一个人无法管理好自己的情绪时，就会把自己的难受转为指责、抱怨等攻击行为，所以，提升一个人情绪的管理能力，是解决困惑问题的基础。

人与人之间共处，共同遵守制定的准则确实重要，但彼此尊重对方的不同，也是化解各种分歧的重中之重。

思考：

什么原因导致你不愿遵守制定的制度？