这家公司不要我，但我领悟到职场必备的3个核心竞争力

又到了一年一度的金三银四，我加入求职大军寻找更好的机会。今天下午刚结束今年的第一场面试，结果自然是没戏了的，但这并不是一场失败的面试，一小时的面试过程，让我学到了很多。

一面是传统的hr面，人事小姐姐的问题都是围绕着过往资历，以探究我是否具备岗位所匹配的技能。很多人可能会嫌弃人事不专业，但实际上，人事评价就是行外人的评价，如果连这一关都过不了，专业的关卡会更难通过。因此初具规模的公司都会安排人事来进行“不专业”的筛选，以给主管们节省时间。

这一面过后，人事会对求职者的薪资水平有一个大概的范围，如果技术面的比较好，主管可能会为了留住人才而争取更高的薪资。一般来说，人事的薪资预算也就是我在人才市场上的价格。小姐姐非常实在的说出了她心目中的数字范围，这其实是可遇而不可求的，更多的人事只是在心里默默算了一笔账，导致求职者很难对自己的身价有一个比较客观的判断。

所以，不管面试情况如何，都要在人事面前搏一个好印象，这样还能抓住机会问问对方心目中的价格，能省去很多麻烦。

接下来就是关键性的技术面，由于这个公司不是特别大，面试官直接上了副总。

01  不管什么岗位，职业技能都很重要

她浏览我和朋友的公众号几分钟，就提出了三个关键性的问题：

1. 公众号的阅读量和粉丝互动量不多，我们是否做过涨粉的尝试？

2. 文章比较生涩，我们是只做深入阅读群体还是考虑改变内容？

3. 在运营过程中有没有得到过有效的用户反馈？

这三点其实就是运营的核心，渠道、用户体验和反馈。

而在自主开发APP的互联网公司中，用户体验更多是由产品经理负责的。对于运营来说，不管是新媒体还是电商还是别的什么，图文视频就是产品。作为运营，提高写作水平是跑不了的。

第三点是建立在粉丝基础上的，通过各种活动来吸引流量也是运营需要学会的技能。很显然这两块我都达不到她的要求，因此在接下来的求职中，我需要调整自己的定位。

之前有个学妹为是否要转行困扰很久，她说周围人都劝她找一份专业相关的工作，而她从小的兴趣都是写作。她和我一样是理工科专业，转行的跨度非常大，可以说大学四年学的所有专业知识都没用了。

在职场上，专业技能自然是很重要的。学校里，我们交学费让老师教知识，就业后，我们要付出劳动获取工资。如果有个领导愿意手把手带新人，那真的是天大的福气了。找一个能直接上岗的员工，可是能省下不少精力。

幸好学妹的文笔真的不错，相比于其他想转行又没有一技之长的同学，她有了更多的选择。

02  行业敏感度

同样是入行三年，有些人能迅速提升成为专业人才，有些人却跟刚毕业没什么区别，还是做最初级的活。除去公司、领导等外部因素，就个人而言，很大原因是行业敏感度的差距。简单来说，就是有没有“灵性”的问题。

比如同样是明星出轨，吃瓜群众看一看，跟朋友家人评论下就完了，自媒体作者则会抓住热点写出爆文。女性号写女人在婚姻中要有底气，情感号教大家婚姻如何相处，亲子号深入剖析父母婚姻对孩子的影响。我们想不到的点他们都能想到，这就是行业敏感度，迅速筛选接收的庞杂信息，与自己的职业联系起来。

面试官就抛给了我一个内容策划的选题，我直接用了比较宏观的方式将人群分类，然后出针对的内容。而她第一步则是审视自己的目标用户，再进行分散性的创意联想。可见我的思维方式还是偏学院派，像写论文一样先把体系架的很大，但在实操中，只需要考虑与目标相关的一部分就够了。

快、准、狠，大概就是灵性的最高境界吧！

03  人际交往能力

很多自认有社交恐惧症的人，很期待找一个只要靠技术不需要情商的岗位，比如程序员。这里并没有贬低程序员的意思，只是由于程序员工资比较高，就会给人一种只要有技术，吃穿不愁的感觉。

但生活不只有眼前的苟且啊，相比于其他专业的同龄人，程序员可以在刚毕业的时候就拿到不错的工资。但没有人能在基础岗位上干一辈子的，未来的职业发展，以及结婚育儿，都少不了人际交往能力。

与产品经理意见不一的时候，是接受对方高难度的需求还是说服他？自己做项目的时候，如何协调组内成员的分工，大家对加班怨声载道时，如何激励？

而我作为运营，人际交往更是重要，毕竟需要靠用户的反馈来改进嘛。人是有社交属性的，没有人能成为一座孤岛。不一定每个人都要成为人精，但最基本的职场沟通技能，与人合作的能力，是必须掌握的。

虽然知道自己没戏，不过我还是机智的问了面试官，想达到她所说的要求需要多久，她告诉我普通人大概需要一年的时间。将差距量化，瞬间驱散了我心底大部分迷茫。从我得到的收获来看，这真的是一次成功的面试。

在此也建议各位小伙伴，千万抓住向面试官提问的机会。面对一个有求知欲的职场新人，大部分的面试官都不吝指点的。