7号活跃型管理者的优势和局限

聪明机智的猴子

一、7号活跃型管理者的优势

1、富有想象力和创造力：

7号管理者思维天马行空，心态乐观爆棚，他们欢迎新生事物，拥抱变化，是富有想象力和创造力的一群人。

2、满腔热情，兴趣广泛：

7号管理者喜欢变化，讨厌一成不变，他们对于改变现状、体验不同事物总是满腔热情，而且涉猎广泛。

3、好奇心和求知欲强：

好奇心一直是驱使7号行为的驱动力。对于7号管理者来说，了解、体验不同事物是一件让人兴奋的事情，所以他们也有极强的求知欲。

4、迷人可爱，乐观向上：

7号是九型人格中具有很强自恋倾向的型号，被海伦帕尔默称为“温柔的自恋者”。7号会去那些可以随心所欲的地方。7号管理者认为，只要是能让他们感到高兴的事，同样会让其他人感到高兴，所以他们总是乐于在团队中分享喜悦。

5、能同时处理很多工作：

七号管理者有一项特殊天赋：一心多用。从性格的角度讲，7号很害怕空虚，他们必须把每一段时间都填满，这无形中培养了其能同时处理很多工作的能力。

6、思维敏捷，善于逻辑分析：

6号内化的5号在思考方面特别在意深度，而6号外化的7号在思考方面特别在意速度。7号管理者的思维事发散的、跳跃的，特别敏捷。而且7号管理者还是逻辑分析高手，特别是当他们需要用自己的强大逻辑去说服别人的时候。

二、7号活跃型管理者的局限

1、容易冲动，做事没有重点：

7号管理者的思维变化太快，情绪激情是“饕餮”，所以很容易有冲动做决定和做事没有重点的情况。

2、个性叛逆，不易控制：

7号太追求自由，不喜欢被限制、被约束。所以7号管理者个人及其所带领的团队都会出现个性叛逆、不易控制的情况。

3、逃避主义倾向：

7号的防御机制是合理化，他们总是希望面对开心、快乐的事情，而对于痛苦、失败、无聊的事情能逃则逃、能躲则躲。

4、对负面评价反应过度：

7号管理者是超级自我的人，很多时候只有他们评价、批评别人的份，而别人不能评价他们。他们对负面评价还是非常敏感的。

5、不喜欢循规蹈矩：

7号管理者过于追求无拘无束的生活与工作状态，他们做事经常不太按常理出牌，他们是最不喜欢循规蹈矩的一群人。

6、爱给自己的错误找借口：

承认错误就意味着自己不够聪明，这对7号管理者来说是有着巨大挑战的，所以他们容易给自己的错误找借口。

以上内容摘自陈志嵘督导的《性格领导力》