从“运营”的角度来看找工作

最近在学习互联网运营，同时也在寻找新的工作机会。如何才能在这么多公司中找到适合自己的呢？运营或许会教我换个角度看待这个问题。

运营，从产品出发，通过一系列行动影响用户，从而达到产品短期或者长期的目标。同时，通过对用户需求的洞察反过来促使开发出更适合用户的产品。这是我在三节课学习和一些运营书籍中对运营的理解。

在找工作这个过程中，“我”就是产品，而用户，就是公司。

第一步，先分析产品。

我是谁，能干什么，想干什么。有什么优势和劣势。

第二步，分析目标用户。

想去什么样的公司什么岗位，这些公司招人都有什么要求，喜欢拥有什么特质的人才，他们通常通过什么渠道招人。

第三部，寻找能够连接用户的方式。

1 通过第三方招聘软件、线下招聘会等方式。这叫做渠道运营。

2 自己不断向外界发声，建立自己的个人品牌，从而使公司主动找到自己。这叫做内容运营。

3 通过已经在职的朋友同学介绍、找熟人内推，这叫做用户运营。

4 针对目标公司业务，制定有效落地的方案来增加成功的机率，或者展示出自己拥有的业内资源来吸引公司。这叫做活动运营。

第四部，制定策略。

自己主要精力放在哪，现阶段是适合通过第三方招聘软件求职呢还是有足够的能力打造出有影响力的个人品牌，或者自己有渠道能够得到内推机会。

第五步，文案撰写。

这里的文案，主要分为两种。

1简历。针对应聘的不同公司做简历。其中应简短的展示出自己的优点，准确的击中用户痛点，并提出解决方案，迎合用户心理。这是为提高转化率。

2面试。准备面试问题，由针对性的回答或者提问面试官一些问题，向他证明你有实力为公司解决问题，创造价值。这是为提高成交率。

第六步，执行。

首先选择一两家测试，看制定的策略有什么问题，遇到情况随机应变，换渠道还是变文案，根据公司反馈（用在运营中就是数据反馈）来决定。头铁，是要出事情的，

然后撸起袖子，大干一场。

第七步，总结。

求职成功，总结经验。

这只是运营具有代表性的一小部分。所有与人直接接触的工作的本质，都是对人性的理解。运营便是将这一本质发挥的淋漓尽致的职业。

所以，世界有多大，运营就有多大。

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