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职场想年入百万,你要趁早明白的道理

2022-11-04  本文已影响0人  阿聊不见了

大家好,我是阿聊。

今天要讲的是职场的潜规则,可能很多人都或多或少的知道,今天阿聊整理出来让大家都来参照参照。

要知道职场上,领导喜欢把脏活累活给老实的人,因为放心,而升职加薪,大概率会有限考虑关系亲近、拍马屁的人。

只要努力工作,认真负责,勤恳敬业,从不叫苦,不跟领导哭困难,不主动提升职加薪,那公司的烂事、麻烦事、杂事全是你的。

别说反问句:

像老板跟你说:你怎么打印一份?和这个文件你需要打印两份,你觉得哪种说法更容易接受?明显是后者听起来舒服多了。

不然你以为?我怎么知道?听明白了么?是吗?说这些话或许没有其他意思,但确实伤人又伤心,副作用很大的。

心理学里讲反问句,天生带有攻击属性和蔑视的味道,能用陈述就不用反问,百分之办事的反问都是拿来中介话题的大杀器。

所以沟通之中要谨慎使用反问句。

同事介绍活,赚五百,你直接转三百,不要怕吃亏,放心,只要转了,天天有活干,就怕你说,改天请你吃饭,谢谢。这句话,当事人听了就会理解成为,你当我是大傻子,你说啥我就信啥,早知道不给你介绍活,你等着。

职场上,什么人不容易得到晋升,就是专业能力强,还踏踏实实干活的,这样的人很难升上去,因为你走了,你的活没人干?上面领导不出业绩,地位就不稳,那什么样的人得到晋升,就是会处理人际关系,情商高,会来事,会送礼搞关系,这样的人升得很快。

领导同事和你聊天,不要只听他们说了什么,要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说,在什么情况下这么说。“听话要听音”,他说出来的往往不是他真正要表达的东西。

那些没想过要面对挑战,整天把辞职放在嘴上的人,如果以为辞职后就可以压力倍减,每天睡到自然醒;以为辞职后就可以潇洒看世界,不用蝇营狗苟看人眼色;以为辞职后从此就可以过上自由人的生活,那还是趁早死了辞职这条心吧!因为这样的人,需要的不是辞职,而是重新调整对工作和生活的态度。

你受到表扬,可以谦虚,但别虚,落落大方才能让人觉得你有真才实学;同样你受到了批评,可以失望,但别失态,对自己失望或者对一些人或者事情失望,你有动力去改变或者是去适应,要是失态,你只能成为别人的笑柄。

必须站队的时候,站在信任你(先分清是信任还是利用)的一队,但是尽量不要站队,尽量。

对事不对人会让旁观者认为你很客观,容易得到更多的有关自己和整个企业的消息;什么事情都要分个对错的是孩子,成年人讲究什么来着?利益。

看不清没关系,一定逼着自己保持清醒。

如果你打算在这家公司呆2年以上的话,刚进公司第一年一定要话少,一些小的利益适当放弃,多观察,闷声认清谁是大腿,不要抱错了。

不要得罪那种工作踏实并且处事不惊的老员工。

不要和同事交朋友,同事来问你具体信息,如果不是工作上必须回答的,其他有关家庭、感情史、人脉等方面道德事情尽量模棱两可,不要说出清晰的数字或地址日期。

我以前在公司算人缘好的人,那是因为我私下花了不少钱和心思分别邀请公司里20多个大佬吃了饭。所以对待公司人缘好的人千万不要随意得罪,你不知道别人工作之外做了多少努力,有多强大的后台。

如果你不喜欢公司的某个人,或者公司某个人总和你作对,那你大可以不必理他,努力工作出成绩。

领导说的话永远是对的,不要质疑领导,有意见绝对不能当面提!领导无论说什么都是对的,有意见有想法请私聊。

未雨绸缪,等待机会,事情不可能一蹴而就,学会学习并等待,机会一般三五年会有一次,平常多积累人脉,充实自我,等到机会来的时候,才有把握抓住。

关于跳槽,我的建议有两点:

1、骑驴找马,找到好的工作再辞职。

2、如果可以,不要换行业,争取做一个行业的专业者。

职业规划很重要,职业规划真的很重要!一个人在没有目标和有目标的情况下,状态是完全不一样的。对于自己每一个阶段都有清晰目标的人进步一定会很快,他知道自己什么时候想要什么,能够非常有效地管理自己的生活和工作。

学会做时间管理,分清工作主次,对事件进行分类

事件按照紧急重要、紧急不重要、重要不紧急、不重要不紧急分为四类,但我们首先要关照的是不紧急但重要的事情,应该花更多的精力去做好这类工作,这才是跟你的业绩直接相关的东西。

紧急重要的事情不是任何时候都有的,它出现的概率可能是因为公司并没有提前规划好这些事情,临时出现的。

共勉。

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