蚂蚁

两个重要的启发：

第一，变革不是从天而降的一个新事物，而是传统之上的持续生长。

第二，变革不能自上而下地来自权威，而是要自下而上地来自民间。

我们之前七大成功基因，分别是：优秀的老板，（打好了扎实的基础，建立了可复制的系统，生生不息）；一流的队伍（招聘，人力筛选）；快乐的文化与共同价值观（充满江湖情义）；充满活力的体制与机制；行就上不行就下的管理机制；良好的成本控制与资源；最后一条特别的重要，就是善于改革创新。

紧接着就是：下一步该干什么呢？

今后几年的八大关键成功因素，分别是：教师培训、机制（搭建系统）、国际化、课程创新、生源、经费、数字化、改革创新。

无论是七大成功基因，还是八大关键成功因素，共性点都是“成功”。为什么？因为再艰难的起步，你都要尽可能地让变革成为成功之上的成功，而不是失败之后的改革，这样才有利于提振组织的信心。