绩效考核的误区有哪儿些？

 1、  关键绩效指标与奖金之间的逻辑关系非常模糊；

 2、  使关键绩效指标变得非常复杂； 

 3、  缺乏动态绩效联动机制； 

 4、  绩效的正太分布，打击了奋斗者的积极性；

 5、  静态绩效考核让论资排辈成为常态；

 6、  人力资源部门担任绩效考核的主角； 

 7、  绩效考核的指标缺乏科学性； 

 8、  绩效考核的算法不科学； 

 9、  考核系数设定存在问题，造成人力成本控制失位；

 10、绩效考核周期设置的不合理。  

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