2019-01-19站在职场发展路口，向左还是向右？
2019-01-19站在职场发展路口，向左还是向右？
2019年1月19日 4:12:22
又是一年终了，许多人又站在了职场发展的十字路口。
对于那些勤奋、敬业、不断学习的职场人来说，在此时往往面对多个岗位选择的机会。有些岗位经验重要，有些岗位能人脉厚重，有些岗位薪酬丰厚，有些岗位与能人一起工作……
摆在我们面前的，不仅是如何选择更好的工作岗位，而且事关职业走向与人生发展，不能不慎重。因为，虽然每年都有岗位调整，但对于具体个人而言，重要的选择机会不过是两三次而已。
如何更好地发展？
你可以讲人各有志，各取所需。这话不错。但如果想获得更加幸福的生活，你不妨给自己增加一条参考的维度——职业自由度。让我们看看科学家的研究结果：
几十年前，英国的一些科学家着手研究员工的职位等级与压力之间的关系。该研究的目的是为了帮助经理人应对那些能夺去他们健康和生命的致命压力。这些研究工作被统称为“白厅研究”（Whitehall Studies），其结果令人震惊，而且结论非常发人深省。研究人员发现，员工的精神压力并不取决于与职位相关的高度责任感和压力。造成大部分精神压力的元凶，并非来自工作需要，而是来自员工对日常工作的控制程度。研究还发现，一项工作需要员工付出许多努力，但这种努力本身是没有压力的。压力源于我们的付出与回报之间的不平衡感。简单来说，我们对工作的控制度越低，所感受到的压力就越大。
伦敦大学的公共健康研究学者在2004年的一份研究报告中指出：“在职场当中，高管可能会比那些低级别的人寿命更长”。这种寿命之间的差距可不小。最低级别员工的早死率是高层领导的四倍。
从自己单位多年的工作经验来看，确实如此。有些岗位薪酬不算太好，工作还很忙，但如果有比较高的自由度，他们的精神状态都不错，也很容易做出成绩来。而另外一些岗位，看似薪酬好、工作轻松，但自由度差，人的精神也总是差那么一点，一般很难有出色的业绩。
所以，人在职业选择的时候，一定是要让自己拥有最大的「自由度」。你的每次选择，都应该拥有越来越大的自由，而不是受制于组织。努力往更大的自由度的方向发展，有利于我们身心健康，也有利于做出业绩。
站在职场发展的十字路口，让我们一起拥抱更加自由的2019！
PS：这是自己每天50字任务的第88天！
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