20180701《管理知识分享——中层领导力（十二）》

20180701《管理知识分享——中层领导力（十二）》

《创造积极性变革》

变革的发展进程：

一种是彻底革命（即与之前有翻天覆地的不同），一种是渐进发展（即对过去循序渐进的改良）。第二种是一项简单的、已经被我们细化的变革，更容易实施。

当企业提出一项变革或实施时，员工一般会有以下五种回应：

2%创新者、10%最先采纳者、60%随后采纳者、20%最晚采纳者、8%落伍者。

1、创新者即是梦想者；

2、最先采纳者都是别具慧眼之人；

3、随后采纳者才是大多数；

4、最晚的采纳者总是最后才对新理念提出支持和赞同；

5、落伍者一贯抵制变革。

感谢阅读，我们共同成长