我们的差距是怎样产生的

今天我想分享为什么人和人的差距会越来越大？

一个重要原因是信息不对称，教授和老农的信息肯定是不对称的，这个是认知和能力的差距造成的。北上广深的人和大西安信息是不对称的，北上广深资源更丰富，信息对接更容易，优秀人才更聚集，相同能力的人，在北上广深更容易成功。同一个地方的人，善于交际，思维灵活，更有拼搏精神的人，获取资源的能力肯定要强于思维僵化，固步自封的人。信息不对称是差距拉大的一个原因。

其二，解决复杂问题的能力，能够解决的问题越复杂，这个人在组织中的价值越高。组织发展，从来不看学历和职称，而是解决问题的能力。这也是知识型、技能型、投机型人才收入天花板越来越固化甚至降低的重要原因。说到这里，如何能够提高解决复杂问题的能力呢？

需要澄清一下，什么问题能够被成为问题呢，在我们生活中，80%以上的问题可能都不用被成为问题，而80%以上的问题，也是无需或无法解决。我们可以反过头来，回想一下，我们工作这些年，那些问题是关键问题呢，可能能够想起来的没有几件。在职场中，经常可以看到，工作十多年的员工，被上班两三年的职场小白超越，为什么呢，很多人找不到工作的重心，瞎忙，白忙，没有功劳只有苦劳的忙碌。当一个问题需要解决时，首先要分析，然后化繁为简，分层解决。

怎么才能不瞎忙呢，化繁为简分解问题，可以分成四个象限：重要且紧急的问题，重要但不紧急的问题，不重要但紧急的问题，不重要也不紧急的问题。日常工作中，只关注重要的事情，而且不要让它拖到紧急的时候。这样，工作有侧重，主次需分明。

重要的问题如何分层解决呢，还是四分法，解决度高、关键度高的问题；解决度低、关键度高的问题；解决度高、关键度低的问题；解决度低、关键度低的问题。对解决度高关键度高的问题，重点花时间解决。对解决度低、关键度高的问题，可以调动情绪脑率性解决，或者延缓解决。对解决度高，关键度低的问题，需要的是速战速决。对解决度低，关键度低的问题，不去解决也可以。

分完层次后，问题仅仅剩下：重要的事情、解决度高、关键度也高和解决度低、关键度高的问题。面对这些问题，我们需要的是进行详细的分析，不要闷头去做。人类最大的优点善于思考和选择，我们需要分析，解决这个问题，需要跟谁合作还是自己努力解决，大多数问题，都需要别人的协助才能完成，需要协助解决的问题，需要我们想尽一切办法，动用所有的资源去突破。而独立完成的问题，也需要分析透彻，再动手去做。

人和人的差距，其实是信息，思维和方法造成的，差距没有想象的那么大，“迫切改变现状”是驱动力，也就是动机决定的，生命在于折腾，只有让自己的生命奔腾起来，让自己经受不断的洗礼和考验，思维动起来，信息自然会浮现，找对方法去突破，在摸爬滚打中解决问题，成就人生。