每日职场复盘（7）（在实践中总结，于细节处提升）
写在前面：就把这当成电子职场纪实吧，每天工作结束，对一天的工作内容进行复盘，分享职场经验，分析工作得失。在实践中总结，于细节处提升。跟我一起来吧！
每日职场复盘目录
今天工作概要
周一的上午总是有些忙乱，心情上要适应职场的节奏，工作上要把上周的任务续接上。
一早上想到一件紧急的事，这周公司要迎接一个重要的检查，上周另外一个部门要求我们走一个纸质的审批表，问了一遭，最后的答复是又不用了，哎，能不能有点准？我的时间很宝贵的！
交代了一个老员工，把上周领导说要做调研报告的提纲列出来，虽然这是我不愿意做的价值不高的一项工作。但这是领导关心的工作，我身在职场，就不能以自我意志为中心啊。
把一项自己不喜欢的工作做到极致，这就是专业精神（专业精神都是很虐心的吗？呜呜～）。我觉得我现在很有专业精神。
上周交待一个员工要从外网倒一份材料，周五没结果，周一又没动静了，还没有给我，看她一直低头玩手机，我这边一堆事情还需要处理，很是心急。怎么自己这么简单的工作做到一半还得我提醒吗？
我语气有些生硬的问她，上周的材料什么时间给我？她愣了一下，好像还有些气恼，好像我提醒她倒错了似的，愣了几秒才忙乱的去问了。
结果文件她也没看就发给我了，材料的后面还带着其他部门的资料，哎，这一天天的，就不能让我省点心？
一个不能体会领导愁苦的员工是没有前途的。
一会儿，我又缓和了一下气氛，免得她带着情绪工作。但我更希望员工能把我交代的事情独立做好，特别是没什么技术性的工作，这应该不过分吧！
上午把一项即将开展的项目的技术协议审完，发给领导审核了。
一上午也没抽出时间来偷偷溜个号啊。
中间还穿插了其它小事，略过~~
下午有其它部门要求出个员工给讲讲课，和领导商议了一下，最后报的人还是我的意见。虽然另外一个人可能会更合适一些，但我们自己部门的业务更需要她，而且我要报的人刚好也是对口负责那个部门业务指导的。
下午继续审核PPT，提出了意见，和做材料的员工讨论了一下，又让他们修改了。
具体做事情的员工，更需要和你的思路保持一致。这是你作为中层的法宝。你的思路要有人懂，达成工作默契，员工能成长，你也能把精力用在更重要的事情上。
反过来，下属也要紧随领导的思路，特别是一些重要而又紧急的任务，信息变化快，要随时主动跟上变化的步子。免得做重复工作，或者做无用功。
今天值得鼓励的事情：
1. 晚上另外一个部门的人打电话，因为调整部门涉及到他了，每次总是问我同样的话，似乎担心自己的位置，担心被调整到其它部门。我耐着性子听完了。15分钟的电话啊。
2.有两次有意识的阻止了自己又到那种“知无不言，言无不尽”的状态，职场中这种状态是危险的。要谨记！
今天有待改善的事情：
1. 今天没有待改善的事吧，好吧，今天早上垃圾袋忘收了。
感谢你的阅读与陪伴！
