供求规律调价格，个人发展求改变-114-90-48-1036

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      【时事热点：字节跳动取消大小周后员工薪资普降17%，你怎么看？最近字节跳动员工在社交平台上声称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”原来字节跳动在取消大小周后迎来了第一个发薪日，在缺少加班费的情况下，员工的收入也大幅下降。很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里，如今取消了加班工资，应该设立相应的补偿方案；可也有不少人认为既不想加班又不想降低收入，哪有这样的好事。面对这一热点新闻，作为HR的你如何看待？】

      【本文亮点：劳动者提供劳动力，劳动力定价受“供求关系”调整，当大小周加班提供的工作量已经满足公司发展，也就是说供过于求的时候，表面上取消大小周实际上就是在变相降低劳动力价格及劳动力供给量；在金融行业，加班在某些细分领域里面已经不是新闻了，很多人在该细分领域中工作一到两年，就会谋求转行——个人发展不依赖量（加班费）的体现而转而求质的提升，对于员工个人而言，发展提升个人能力才是“硬道理”。】

一、供求规律调价格：

        供求规律是指商品的供求关系与价格变动之间的相互制约的必然性，它是商品经济的规律。当供不应求时，价格上涨，反之，当供过于求的时候，价格下跌。

       商品供过于求，价格就要下降。供过于求引起价格下降，可以在需求量不变、而供应量增加的情况下发生；也可以在需求量增长赶不上供应量增长的情况下发生。

       在字节跳动的案例中，取消大小周可以看作供求变动引起价格变动，是供求规律起作用的典型案例：

       在字节跳动高速增长期的时候，公司发展对有效劳动力的需求是旺盛的，虽然公司招募了那么多员工，但是，仍然无法满足公司发展的需求，因此“大小周”横空出世，从员工得到的报酬而言，那就体现了劳动力的真实价格——供不应求的情况下，劳动力价格上升。

       公司发展到一定时期之后，日趋平稳，对于劳动力的需求与之前的需求有所下降，多重原因综合考虑之下，取消“取消大小周”，从员工得到的报酬来看有显著降低，此种情形实际上也体现了当前条件下的劳动力的真实价格——供过于求，劳动力价格下降。

        题外话：不管什么行业，为什么有很多公司宁愿给付加班费，也不额外雇人呢？有一个很重要的原因，那就是公司雇佣一个正式员工还需要缴纳五险一金、提供办公场地等等付出比较多的显性和隐性成本，相比较雇佣新员工的成本而言，给付加班费可能就是雇主乐意选择的替代方案。

二、金融行业非新闻：

       在金融行业里有些细分领域入职一两年的员工依靠加班费薪水高企已经不是新闻，尤其是世界知名的某些事务所，员工忙起来比996还恐怖，传说是9116，大家可以自行脑补。当然，这些不是我空穴来风，而是在面试过程中，我面试过不少知名事务所出来的候选人。

       当我问他们离职原因的时候，他们给我的答复是在他们毕业进入公司的时候，因为有加班费，在总收入上，他们的收入并不低于加入投行的同学的收入，随着年资的提升，到了一定级别之后，就没有加班费了，如果个人在事务所没有实现升职的话，那个人的总收入将会与投行同学的收入相差越来越远，留给他们的只有两条路：要么做出业绩在事务所里拼命跻身到合伙人；要么从事务所到投行，开启另一条发展道路。

       我对他们说：“动机纯真，我可以给你们复试机会，但是接下来，至于是否通过业务部门面试，那就看你们业务方面的能力了。”

        我们公司也有从世界知名事务所加盟的同事，无一不是业务过硬、思维缜密、核心竞争力突出公司需要的人才。

        显然，金融行业的加班一族早已觉醒，他们知道单单依靠赚取加班费提升总体收入只能是短期的一种变现，对于长期个人发展来说——提升自身核心竞争力，输出更高的价值才是获取高薪的不二法门。

        Tips1：企业之所以愿意给付加班费一方面是受供求规律在背后的调节，另一方面也有算大账企业不吃亏的因素，而对于员工而言加班费只能是一个辛苦钱，通过加班费来体现个人价值绝非长久之计。

        Tips2：金融行业的加班一族早已觉醒，他们知道单单依靠赚取加班费提升总体收入只能是短期的一种变现，对于长期个人发展来说——提升自身核心竞争力，输出更高的价值才是获取高薪的不二法门。