2019-05-20日记：体验领导力主题应用戏剧

西方世界从上个世纪已慢慢地发展完善出应用戏剧的理论及实践，如美国的人类表演学说、英国及澳洲的教育戏剧及过程戏剧等。应用戏剧不以培养专业戏剧从业人员为目标，而是让普通人参与进戏剧游戏，在不同时间，从不同角色、不同角度探究自己与他人、与环境的关系，从而学会更从容地处理现实生活中的问题。相比坐在剧场观看戏剧表演，应用戏剧可以帮助我们更好地建造将来，而不是单纯地等待。 ——题记

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我们为什么需要应用戏剧？

1、应用戏剧的出现，是为了现实的使用，帮助人们运用同理心去认识自己和他人的处境，并从实际活动中学习如何解决所面临的人际问题。

2、应用戏剧功能的实现，需要人们直接参与戏剧之中，在戏剧的活动过程中实现其功能。

3、应用戏剧藉个人与团体互动的关系，自发性地去尝试并探讨生命中之经验，藉以舒缓情绪、建立认识。以期达到促进人格成长、身心健康、发挥潜能、与建立积极人生观的目标。

领导力问题，不管是职场小白还是职场老手都会遇到的难题

我们应当如何应对

如何锻炼自己的领导力呢？

职场沙龙课程，在戏剧情境下

为职场生涯扫清障碍

在本系列体验工作坊中，我们一起在欢乐的创造性戏剧活动中，

用心感受正在生成的未来，并把个人、关系、团队之间通常隐而不见的各种动力呈现，

在动态的变化中，为自己和团队中的他人赋能，

在协作共创找到即适合自己的个性特点，又支持未来成功的领导力密码。

在这个有魔力的课堂上，

你很可能会收获 ：

• 对自已的惯性行为模式和思维习惯的觉察力；

• 对当下周围环境和人的状态的感知力；

• 从容应对各种变化的适应力；

• 学会怎样更有效地与别人合作的协作力；

• 面对未来的各种可能性

作为团体的领导者——传统的雇佣关系将消失。

领导者必须把下属看作自己的合作伙伴

如何能成为赋能者？

让团队和而不同，协调一致，有共同的使命和愿景？

作为个人贡献者——未来的成功需要的是自我领导

想让自己的工作更卓有成效

你需要探索、发现自己的长处和使命

并在工作中寻求机会

充分发挥

持续改进

第一次体验

通过即兴演出

反思和讨论

如何能打造一个更好的团队？

第二次体验

用YES, AND

赋能他人，打造双赢的关系

第三次体验

如何更有同理心：

关系中的不同维度

第四次体验

生命传记：

找回真正的自己

赋能自己

第五次体验

我的目标、障碍和资源

最后，欢乐庆典！

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The end ~