管理者必须开发自我

管理者自我开发的目标是追求卓越。

管理者首先必须保持警醒，思维活跃。他们必须不断受到挑战，在今天掌握明天将会派上用场的各种技能。

管理者需要从工作中得到满足和激励，要想实现一点，必须保持不断吸收新的东西，不断处在学习和成长当中。

已经功成名就的，或者超过45岁的专业人员和管理者需要开发自己的第二职业。

——《管理》