领导力的第一层次职位的积极性

职位，这是一个梦寐以求的地方，但你不能固步自封于此。

人们追随你是因为他们非听你的不可，因为你的职位与权力。

一个人得到领导职位往往是因为更高层领导者看中了他（她）的天分与潜力。

获得了一定的头衔和职位后，一定的领导权力与权威往往也随之而来。

最优秀的领导者是基于个人领导潜质来提拔后进，而非政治、资力、证书或者个人便利。

一个领导职位意味着你的领导权威被认可。

作为一名新的领导者，你必须明智地运用你所赋予的权威，着眼于帮助你所领导的人与整个团队的提升。

所予愈丰，所求愈高。

如果你想要领导别人，首先要成就自我。

提升一个组织的唯一途径就是培养组织的领导者。

对一个组织产生最大负面作用的领导者正那些自以为是者。

优秀的领导者总会是优秀的学习者。

领导职位是促使领导者成长的催化剂。

人们被赋予一个领导职位最大的潜在优势在于为他们提供了一个机会来决定他们想要成为哪一种领导者。

只要你的风格与你的为人相符，你就可以建立你所想要的任何领导方式。

领导力与你做了什么关系不大，而是与你是谁关系甚笃。（弗朗西斯．赫塞尔本）

员工持续的良好表现并非由职位、权力或者规则促成的，它是由真实而又正派的核心价值观所激励产生的。