“不在其位，不谋其政”这句话你理解对了吗？

在职场中，“不在其位，不谋其政”往往被用作推诿之辞，很多时候还有看热闹的心态在里面：“小样，看你怎么折腾？”我们有理由相信，这肯定不是孔子的原意。

1、出处与背景

这句话出自《论语·泰伯篇》，原文是：

子曰：“不在其位，不谋其政。”

孔子说：“不在那个职位上，就不参与它的政事。”

在孔子那个时代，三家诸侯掌权，鲁国国君形同虚设，这在孔子的观念中是于礼不合的，这属于越权，所以在《论语》中批判三家诸侯僭越君臣之礼的言论颇多。

抛开时代背景，这句话放到现在还有没有它的意义呢？

2、反面案例

我曾就职于一家私企工厂，老总自己有很多订单，老总的妹妹、妹夫也都是公司的业务经理，于是，每天都会看到他们轮流到车间巡视自己订单的进度。

只要客户一催货，他们就会一头扎进车间，甭管货在哪个部门，他们都会拿着工单吼道：“先把这个货出了，其它的停一停！”

问题是，这样做的不只一个人。靠着经理的身份，仗着老总的亲戚，越过厂长、跳过部门主管，直接对着员工发号施令。如此管理这就是“不在其位而谋其政”，焉能不乱?这让厂长和主管如何开展工作？

这个时候，“不在其位，不谋其政”就是提倡信任，使高层管理者放权。从上到下，用人不疑；从下到上，尽心职守。只有植根于相互信任，才能把工作落实到实处，不敷衍行事，使工作进展顺利，效率得以保障。

3、提倡的是信任

上下之间有了信任为基础，才会有良好的沟通，从而避免工作上的失误。比如，助理医师明明看到主刀医生忘记洗手消Du就上了手Shu台却不敢提出建议，则病患的风险会成倍增加。

如果错误地理解了“不在其位，不谋其政”，身在高位者就不容许下属提出异议，身为下属，也不敢进言，使自己变成了一个看热闹的旁观者。

另一方面，各部门之间、员工与员工之间也提倡信任。万万不能一到开会的时候就变成各部门之间的你争我斗，相互指责对方工作做得不到位。

要相信术业有专攻，先处理好自己内部的问题，问正确的问题——“为了提高各部门间的合作效率，我还能为大家做些什么？”

尤其是一群不懂技术的人偏偏跳出来对你的工作指手画脚，请问你做何感想？

4、小结

“不在其位，不谋其政”，并不是一句风凉话，不能把它视作推诿搪塞的借口。它既有正面的积Ji意义，也有它反面需要避开的坑。

正确地理解和应用这句话，需要把格局提高，放眼全局，以大局发展为前提，才不至于让自己掉入自私自利的“旁观者陷阱”。