原创丨能力与位置的匹配偏差时，带来的不同影响…

[用最短的时间积累认知]

《能力与位置的匹配偏差时，带来的不同影响…》--格格姐

职场中，我们一直有在讨论我们的工作能力，或某个岗位上需要具备怎样的工作能力，甚至也有在讨论我们的工作能力是否与所在的职位匹配…

但很少会有去分析它们之间匹配偏差时会发生什么样的问题，或说会给公司或个人带来那些不同的状况和影响。

当个人的能力高于你所处的位置，如公司找到的用人，其能力是高于此位置的工作所需，公司应该认为是匹配的，应该是值得庆幸的。

但，也不能忽视匹配的少许偏差可能（只是可能哈）会带来一些不好的影响。当大部分的工作完全在团队或某岗位的能力范围内，工作的任务能顺利完成是没什么难度的。

可是，由于能力和经验已能将工作任务吃透，便看不到这个工作任务的完成有什么突破或创新了。

所以，对于某些部门来说就未见得是件好事，甚至可能会使本应活力十足的部门少了该有的生气。

而对于个人，同样也可能因工作都能在自己的掌控中而自我放逸。很多职场人也是由于这种轻松而开始放下学习，而怠待了自我提升，而退减了奋勇、创新等精神。

故此，职场人在所处的岗位上如果没有太多东西要去学习时，也算是走向职场上可悲的开始，是要考虑做好往上升的准备或换一份工作，再让自己的能力与职位反挂…

反挂时，使公司及个人不会出现刚才所阐述的影响。而这种不匹配的偏差也同样会有一些不良的影响需要消化，这更不容忽视。

当这个岗位所要求的能力不被达到，对于公司有一定风险的，不能找除可能会收到不合格的工作成果。

而对于个人，则可能会因付出的精力及时间超过自己的能力承受范围，如果短时间的学习经常无法及时补上工作上的能力缺失，是会影响到个人的工作状态（团队也一样），甚至可能影响到所有工作效率及所有工作的完成效果。

能力与位置不匹配的不同偏差，是公司或个人之福？之祸？各自评估吧。

如果对此能适时做好思考或适时地清晰认识到这些状态及影响，公司或个人便可提前做好准备，合理地对所在的岗位做出安排，培训（提升能力）或晋升（往高处走）的计划别忘了及时跟上。

备注：本号每篇文章均为原创，如有类同纯属巧合。如需转载，请注明出处《一分简说》。

[推荐阅读]

点亮“在看”，认知持续