最理想的团队——《冈仁波齐》观后感

最理想的团队——《冈仁波齐》观后感

梅雨季节的上海，空气闷热黏稠，黄色暴雨警报已预告多次，但仿佛天空还是不愿一次性把水倒光，最终下的雨只是刚刚好可以把头发润湿的量，让人不打伞担心头发湿了湿气重，打伞又实在有点大材小用的尴尬。这样的天，如果心情恰好到发霉的临界点，很容易就会加快霉变的速度，所以一个人去看《冈仁波齐》。

中午场次的电影，稀稀拉拉做了几个人，刚坐下，电影就开场了。没有音乐，极其短的开场字幕后，镜头就直接进入青藏高原山谷里的村落，远处雪山，近处金黄秋叶、潺潺溪水、缈绕炊烟，阳光下的木栅栏，种青稞的土地，嬉闹的儿童，放牦牛的牧民，劳作的妇人。熟悉的画面，让我有点恍惚，有点回到2003年秋冬在藏区考察时的迷糊。

每幅长镜头的画面都如画一般，11个转山朝圣者角色淳朴自然的本色演出（他们演的就是自己），四季更迭的自然奇妙，这都不是重点，只是这一幅长卷般电影里的背景，对我而言，让我泪流满面的是电影里让我感受到的敬畏、虔诚、救赎、生死、专注、顽强、笃定、坚韧，以及齐心协力，击打我内心的是大段的无声留白和转山者的合唱“命好的做了喇嘛，我的命不好，去了远方！”

为了照顾哥哥去世留下的孩子而终身未婚的老人、为了帮叔叔了却终身心愿的侄子、孕妇、腿有残疾的年轻人、因杀生而满怀罪恶感的屠夫、要偿还因盖房子致人死亡而赔偿的中年人、为了帮奶奶减轻照顾负担的小女孩，11个心怀对信仰的虔诚和敬畏的转山者，迈着沉重的步伐，在318国道上，一步步磕着长头，步行1200多公里，去到了布达拉宫，去到了冈仁波齐。这个团队在一路所遭遇的艰辛和困难不言而喻，但在整个过程中，没有一句抱怨，没有一次争吵，没有一次人与人的冲突，有的只是互相扶持和帮助，齐心协力，朝着共同的目标一起在朝圣的路上合掌、跪倒、铺地而拜、起身、合掌、前进、合掌、跪倒、铺地而拜、起身。。。。。。

这个世界很多元，信仰的内容不同，但作为人，信仰所带来的对心灵归宿的追求却是一致的。如同每个人有不同的行为和选择，但其背后的价值观都是朝着追求个人终极幸福的方向，在追求其信仰的路上，都希望有一群有共同价值观的人同行，这就是团队的力量。我认为影片中的这11个人就是最理想的团队。

一、共同的目标：11个人背景不同、身份不同、特征不同，但他们有共同的追求和目标，也是这个共同的目标支撑着他们面临极端恶劣的天气、遭遇突发而来的事故时不畏不惧，齐心协力。

二、相互的信任：11个人来自不同家庭，为了筹备转山朝圣一路的物资和花费，有钱的出钱，有力的出力，有物的出物；饿时，大家同吃；困时，大家同眠；转山的钱不够时，大家分头去打工挣钱。没有一个人计较和怀疑别人，彼此坦露的是最真实的自我，没有任何的藏匿，无论是内心还是物质。

三、有力的领导：最年长者无疑是其中的领导者，他不仅走在队伍的最前面，而不是舒服地坐在拖拉机上，而且在各种困境中淡定地带领大家共同度过，抚慰因落石砸伤腿而感到低落的同伴，夜晚带领大家安静诵经，拂去一天身体疲惫，回归宁静平和的内心。当他在冈仁波齐山下在睡梦中安然逝去时，他的侄子又责无旁贷地挑起了领导者的重担，带领一队人再度上路，继续转山的旅途。

四、共担的责任：每一位转山朝圣的人都有其职责。老者是精神领袖，负责带领和抚慰大家，男人负责扛起重力和挣钱，女人负责洗衣做饭，孩子负责快乐成长。在共同的责任面前，没有人抱怨，没有人逃避，没有人指责。彼此语言沟通不多，但都极其简单高效。

五、坚定的信念：转山对于藏族可能是最高层次的追求之一。虽然他们深知路途中必须面对烈日、风雪、泥泞、危险等，但是在任何一种困难和挑战面前，他们没有丧失信心，而是扶老携幼，坦然地去面对路途中孩子的诞生、宽容地对待撞坏拖拉机的越野车司机、为了拉萨客栈老板娘而在拉萨完成了十万步磕长头。面对被大水淹没的道路，他们毫不犹豫地投入水里继续磕长头转山；身临泥泞狭窄的雪路，他们井然有序地继续着合掌、跪倒、铺地着一系列的动作，没有一丝丝迟疑和纠结，因为他们知道他们终有一天会到达冈仁波齐，会获得内心的幸福安宁。

人生是一场旅途，在旅途中我们都会碰到各种各样的人，或一面后再也无缘相见，或结伴一段路程，或结为稳定的团队，如果我们想要的是一个理想的团队，那么我们需要检视的是，我们这个团队是否有共同的目标、相互的信任、有力的领导、共担的责任和坚定的信念，如果有，那么我们一定能开始我们的“转山朝圣”之旅，抵达我们的“冈仁波齐”。