夸奖的深浅

生活中或工作中，经常有人不善于夸奖别人。总是认为什么都是应该的，为什么要夸奖呢。

还有的人，当别人取得成绩的时候，想要给予夸奖，但是说出来的话却是淡淡的口吻：“做得真好！” “你真棒！”。别人听到后，也是简单的一句“谢谢”了事。

夸奖，对关系而言，是很重要的一件事。

夸奖，需要我们关注某人具体的行为或者状态，给予反馈，帮助某人更清晰地看到自己具体的行为或者状态，从而在未来不断地重复有效的行为，取得更多的成就。

比如：夸孩子学习中的努力或者仔细，要比夸孩子“考得好”更有效，孩子也更愿意接受这样的夸奖，感到了被关注和被肯定，也会在今后更加努力或者仔细。

再比如：夸同事的年终绩效好，不如夸奖同事在应对挫折时的坚持，在解决问题时的灵活，在合作时的善解人意。

此外，当我们看到别人优点和成绩的时候，对我们自己也是一个学习和成长的机会。

所以，有效的夸奖，对人对己都是有好处的，加深关系，促进成长。