30-35岁，是一个尴尬且危险的年龄！

30-35岁你或许没有经历过，也或许正在经历，也或许已经经历。这个岁数很尴尬又很危险，在华为，30-35岁是处在华为员工上升的末期，再晚几年你可能就无法入职，也可能被公司“开掉”。

30-35岁是一个程序员开始掉头发的年龄，他们普遍纠结的问题是：“我还可以再写几年代码？”“我是不是可以转行开个超市？”

但这个岁数同样也充满幸福，这个岁数的人有了家庭，有了孩子，很多人也找到了自己的职业方向，职业定位。

在事业的上升期，有的人已经是公司中高层，有的人已经创业成功，有的人已经套现离场，而绝大多数人应该和普通人一样碌碌无为，在平凡的普通人中苦苦挣扎着。

四叔的一位朋友来北京5年，“干黄了”7家公司，第8家公司面试完，拿到offer的那一刻，他斜着嘴苦笑了一阵，他只是希望这家公司能坚持一年不倒闭，这点足以。

5年干倒闭7家公司这不让他遗憾，让他遗憾的是到了30岁这个门槛，他的履历却那么肤浅复杂，他没有过晋升，他只想找份工作谋生，每次面试他的人承诺带他去纳斯达克敲钟，他都会开心的点点头，离开面试官办公室时，两人相拥在一起，面试官送他离开时总是那句话：我们可以改变这个世界！

到了第5家公司开始时，我这朋友心理默念：我连锤子都举不起来了，你让我怎么和你敲钟？

不是你的能力和运气不够好，是你的学历不行

5年7家公司，平均10个月换一家公司，但你有没有想过为何他进的公司很多都倒闭了，是他晦气吗？是他没有能力吗？能力的话企业不会留他半年以上，而经历的这一切都没有像名校毕业生那样在一家知名企业终老的结局。

这个原因其实很简单，名校毕业生的择业门槛要比普通院校毕业生好的多，从校招会就能看的出，就像考研名师张雪峰曾经所言：你去北京的重点名校看看他们的校招会，你再去的齐齐哈尔大学校招会看看，你就知道那些是什么企业了。

5年7家公司，四叔的第一直觉是：他们全部是小公司，创业团队的抗风险能力差，资金状况不稳定，在如今的创业红海来看，很容易倒闭。而名校毕业生毕业之后直接进入世界500强企业或者知名国企、外企，这些企业的抗风险系数本来就很强，再加上一等一的个人能力，荣誉校友、学长的帮助，名校毕业生30岁可以在职场里很好的生存，即使有一天离职，手里也有一笔丰厚的薪金。

我那位朋友难道不想进世界500强吗？当然想，但他学历不够，第一关他就被pass掉，更别提Offer了，他就这样把自己30岁的青春挥霍的一干二净。

30-35岁应该怎样避免尴尬和危险

避免尴尬和危险的方法就是让自己不被新人替代，保持一颗前沿、与时俱进的内心，善于学习并热爱改变，及时唤醒自己，35岁让自己在企业里依旧是中流砥柱，虽然前有华为35岁辞退员工的典故，但华为的高薪在业内是出了名的，及时被辞退，你踏出华为大门那一刻，银行卡里至少可以有150万的存款。

换句话说，在职场里不是你能有多大的作为，最重要的是你在自己的岗位有多大的不可替代性。我知道的企业副总50岁在职的大有人在，抛开这一切不说，首先你得让自己毕业可以进入这些大公司。

不被自己淘汰，才不会被社会淘汰

前段时间传的沸沸扬扬的新闻，北京北辰购物中心即将关门，2018年或许是他开门营业的最后一年，这座屹立不倒27年的购物中心，当年亚运村第一购物风向标店说倒就倒，20年前的北辰一年营业额12个亿，当时可谓轰动一时，人们甚至取名为“北辰现象”。现在早已被冬风削弱，曾经很多人误以为这座庞然大物不会倒闭，但05年之后迎来的却是一路的萧条。

这件事很好的说明了你不去改变，你就会被社会淘汰，职场里也是如此。

这样看来，我们就不难理解前段时间阿里巴巴数十万年薪招募“广场舞大妈”代表的原因，因为大妈们都在改变进步了，你还有什么理由不去努力呢？

30-35这个年龄，我们迷茫、尴尬、危险，但却充满着幸福和未知的神秘，未来你会收到一个怎样的答卷，完全取决于你。