领导者一定要会骂人

  领导者批评他人是为了达到团队的最佳合作与共赢。

    批评他人时要先反思自己的过错，先批评领导自己，让员工更容易理解自己的漏洞，员工才能够更加接受领导的指出批评并改进。

    惩罚要明确，员工出现错误时，不能累加员工之前的错误，不能给员工定性，根据员工当下的失误进行批评，就事论事，员工才能够接受。

    拿捏好轻重措辞，不同的错误发生时，要根据可存在的隐患适当的进行批评。其中重要的一点就是，当员工触犯到了特别严重的错误是以鼓励为主，同时也要根据员工不同的性格针对性批评，不能千篇一律，导致有的问题没法解决。