要到好公司上班，你得先知道好公司长啥样
前几天一个发小从北京来看我，问我现在的公司怎么样。我说，是很好的企业。
她又问，怎么样的公司是一个好公司？
我参加工作以来，只去过三个公司，所以可能经验不足，但在我有限的经验看来，我现在的公司就是好公司。
一
在这个公司，我比任何时候，都接近世界。
我喜欢旅行，走遍了祖国的名川大山，也出过几次国，以为自己是看过世界的人，后来，我才发现，自己对这个世界知之甚少。
第一次有这个感觉，是一次年会上，董事长说起他在美国学习的经历，说起这个新时代逐渐消失的行业与快速崛起的行业，当时我们都听得津津有味，可是之后我有些郁郁不乐：原来这个世界正在抛弃那些不关心它的人，而我，好像也不太关心这个世界的发展，一头扎在自己的小情怀中，拒绝睁开眼睛看清楚这个快速变化的世界。
总经理有一次从日本学习回来，给我们讲述去711参观的感触，他说，便利店是可以做一辈子的事，我们现在做的事，在70年代，711已经做过了，我们与日本，差太多，我们需要学习的，还有太多太多。
我曾经在很多地方见过711，反正我也就去过那么几个东南亚国家，几乎每一个都有，还特别喜欢去711买方便面，可是我从来没有仔细想过，为什么这个小小的便利店可以遍布全球？
上个月的小目标分享会，总经理给我们分享了以色列留学的所思所想，他在思考，那样一个地方，3000年被放逐的一群人，是如何组建成发展最快的国家的？那篇文章我也放在了自己的自媒体平台，尤其是在百家号上，点击破万，成为最受欢迎的文章。写了10年文章的我，才发现，文采是一篇文章的基础，深刻的洞察和思想，才决定一篇文章的高度。原来的我，走了那么多地方，看山看水，只看到了美与不美，从未思考过现象背后的深层道理。
在这个公司，因为经常听别人的分享，我学会了从政治、经济、文化、地理、历史多角度看一座城市、一个国家。
二
在这个公司，我感受了一种很温暖的东西。
第一次过东方母亲节，还记得妈妈收到那500元的忠孝基金，她那么开心，她嘱咐我好好干，因为她知道，这个企业，是值得孩子一生所托的。以后的每一年，妈妈都拿到了企业给她的两份祝福，一份是在普通的母亲节，一份是在12月24日东方母亲节。
企业创始人丁书记是一位孝子，他时时刻刻都在提醒我们，不要忘记父母的养育之恩。前几天企业组织东方万里行活动，走到梵净山和天门山，我默默念叨：哦，有缆车，太好了。
“你不是爱爬山么，你又不坐缆车！”他问我。
“这么漂亮，我想带父母来，没有缆车他们上不去呀。”我回答。
“好！小田，看到好地方想着父母，这才是好孩子！”一路上，因为这件事，他一直在夸我，我都有点不好意思了。他是我见过的最朴实的企业家，正因为他看中的是品行，所以，在一个这么大的企业，我没有看到什么勾心斗角，反而都是积极向善。
企业每一次对处于困境的员工伸出帮扶之手，我对这个企业的爱就加深一份。公司设立的员工子女奖学金，已经帮助了90多名员工子女。汶川地震的时候，我们的共产党员缴纳了516万元特殊党费，为有难的同胞传递一份力量。这些点点滴滴，让我这个普通的员工，真切触摸到了这个企业跳动的脉搏、温暖而有力。因为在这样的企业上班，我觉得很安心。
三
在这个公司，我比任何时候，都接近祖国，接近一个中国人，接近一个内蒙古人。
刚来东方，我参加了成吉思汗祭祀、敖包祭祀，因为企业创始人是蒙古族，所以一直在想办法保护蒙古族传统文化；如果不是这个企业的特殊，我可能和很多内蒙人一样，对蒙古族文化一知半解。现在，很多外地朋友问起我一些关于蒙古文化的问题，我可以给他们讲出个一二三。因为，我在这里接受了熏陶。
这几天，我大声唱了两次国歌，一次是因为单位组织观看《改革开放40年》，另一次，就是今天，我们公司成立20周年的大会，第一件事是奏国歌。如果不是因为公司的硬性要求，我自己很少会去看国家大事的新闻直播，我很少会主动去参加国歌的大合唱，很少会主动去游览红色景点……但是，在这个公司，我一点点改变了看法。
曾经听过一句话，说有一天，一个人开始关心家国大事，开始看新闻联播，这是他开始成熟的标志。因为一个愿意去了解大环境的人，不再固执地去标榜个人的成败得失，而是学着把个人的成长收获放在大的环境中、大的背景中去考量。丁书记总是说，企业的发展，离不开祖国改革开放，离不开党和国家的支持。
对于个人而言，个人的成长，往大了说，离不开国家的发展，往小了说，离不开企业的发展。
四
在这个公司，我成长的速度比任何时候都快，实现了自己的创业梦。
2014年我刚来的时候，看员工手册，看到这句话：员工能翻多大跟头，我们就给多大的舞台。一开始，我以为只是写在纸上的说辞，可是我来的第二个月，就参加了青年员工创业大赛，虽然我没有在大赛上得到名次，却看到了希望，看到了企业给有想法肯努力的员工那么多鼓励与支持，支持员工去折腾。
后来，我提出了自己的创业想法，领导鼓励我，支持我，投资我，帮我成立了田品文化传媒公司。
今天董事长在发言的时候，反复强调，企业一直坚持多元、包容的文化。只要不违背办企宗旨，允许员工试错，建立试错的环境和文化。因为企业发展的20年，就是试错和改革的20年。
我是那种有犯错基因的员工，动不动就跳出来表达自己的想法，从总经理到部门经理，都会笑着说行呢，你试试。
他们知道，不做事的人永远不会犯错，所以，犯错只是因为你愿意去做事，所以，允许你去折腾。
这个公司怕的，就是那种安于现状不思进取不敢折腾的人。还好，我不是那种人。
公司开设了“黑马学堂”，专门培养青年员工。耗资百万为我们请来行业顶尖的老师，给我们传递多元的思维方式、新鲜的学习模型、专业的学科知识。
公司每个月都有小目标，要求员工必须读书和运动，而且必须在月底的分享会分享。其实，每一次我迫不及待想和大家分享自己所读所获，也更渴望了解自己的同事们读了什么书，去了哪些地方，思考了哪些问题，就像学生时代，暗暗和同学较劲，害怕自己被落下。
我的很多朋友，年终公司给发购物卡，我们公司的年终礼物，不是书籍就是读书卡。第一张樊登读书会的卡就是公司送的礼物。有什么好的学习资源，公司会组织大家一起去学习，去分享。我写过一篇文章叫做《霸道公司爱上我》，有点开玩笑的意思，我们总经理恨不得承包了我们所有的休息天，带着我们一起读书学习，因为他就是那样的人。混沌大学的年度课，就是他“逼迫”我们，占用我们的周末听的，一整天，我听得连上厕所都舍不得。正是在这里，我了解了哲科思维对一个人的重要性。
一直都读书的我，在这个公司，才开始阅读文学之外的作品，心理学、社会学、历史学、管理学……一直跑步的我，在这个公司，在总经理的引导下，才开始和大家一起奔跑，在大家的鼓励下，完成了人生的第一个半程马拉松。
在这个公司，我发现，自己可以去挑战无数的不可能。
今天，一位先进代表上台发言时说了这样一句话：实现东方梦，就是一场接力赛，我们要为东方跑出最快的速度，跑出最好成绩。我很荣幸，可以参考这场接力赛，又战战兢兢，害怕自己不能跑出最好的成绩。因为我知道，每一位参赛的人，都铆足了劲，在往前跑。
在这个公司，我才学会睁大眼睛，关注这个世界的发展趋势，关心国家，关心政策、关心粮食的价格，关心正在发生的事，而不是两耳不闻一心只读圣贤书。
这就是我心目中的好公司，一个允许员工试错、教育员工向善、给员工发展机会、鼓励员工学习、也为员工营造温暖氛围的公司，就是好公司。所以，如果你读这篇文章的时候还在找工作，那么你应该问面试官的，最主要的问题，不是薪资，不是工作环境，而是企业的成长机制，员工的进步空间。
